16秋北理工《人力资源管理》在线作业.docx

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1、16秋北理工人力资源管理在线作业北理工人力资源管理在线作业一、单选题1. 人力资源与其他资源最根本的区别在于。A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性正确答案：2. 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。A. 成本领先战略B. 集中式单一产品发展战略C. 纵向整合式发展战略D. 多元化发展战略正确答案：3. 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是。A. 关键事件法B. 行为锚定评分C. 评语法D. 量表考绩法正确答案：4.

2、这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是。A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型正确答案：5. 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。A. 关系与人情B. 面子与尊严C. 民族主义情节D. 内敛与含蓄正确答案：6. 这类人领袖欲很强

3、，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的职业风格特征是。A. 斗士型B. 工匠型C. 赛手型D. 企业型正确答案：7. 下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担。A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 挪威正确答案：8. 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点。A. 预测要有根据B. 有预见性C. 需要调查D. 需要计划正确答案：9. 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与

4、他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是。A. 直接上级执行考绩B. 同级同事C. 直属下级给上级考绩D. 顾客或供应商正确答案：10. 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是。A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查正确答案：11. 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是

5、。A. 公文处理模拟法B. 无领导小组讨论法C. 企业决策模拟竞赛法D. 访谈法正确答案：12. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是。A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序正确答案：13. 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。A. 招聘会B. 网络招聘C. 竞赛招聘D. 特色招聘正确答案：14. 一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致

6、的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性。A. 文化的共享性与强制性B. 文化的民族性和差异性C. 文化的层次性和整合性D. 文化的静止性与动态性正确答案：15. 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是。A. 负强化B. 员工帮助计划C. 员工忠告计划D. 正强化正确答案：北理工人力资源管理在线作业二、多选题1. 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括。A. 所有者与全体职工的关系B. 经营管理者与普通职工的关系C. 经营管理者

7、与工会组织的关系D. 工会与职工的关系正确答案：2. 以下说法中，正确的有。A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C. 教育投资有助于降低失业率D. 教育是高生产率的一种标志正确答案：3. 组织中管理者的职能。A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行正确答案：4. 下列哪些是绩效考核的基本类型。A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型正确答案：5. 能使员工愉快地投入到本职工作中。A. 通过工作说明书，通过岗位规范B. 明确自

8、己工作的性质C. 明确工作权限和职务晋升路线D. 结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案：6. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。A. 基本养老保险B. 企业补充养老保险C. 职工个人储蓄性养老保险D. 商业保险正确答案：7. 人力资源预测包括。A. 组织的劳动力需求预测B. 组织外部的劳动力供给预测C. 组织外的劳动力需求预测D. 组织内部的劳动力供给预测正确答案：8. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段。A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学人力资源方法阶段正确答案：9. 关于组织设计的陈述，正确的是。A. 只对组织结构进行的设计称

9、之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：10. 关于借助中介，下列说法正确的是。A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案：北理工人力资源管理在线作业三、判断题1. 薪酬主要由工资、奖金和福利构成。A.

10、错误B. 正确正确答案：2. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A. 错误B. 正确正确答案：3. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A. 错误B. 正确正确答案：4. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。A. 错误B. 正确正确答案：5. 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。A. 错误B. 正确正确答案：6. 狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A. 错误B. 正确正确答案：7. 劳动法规定：劳动者连续工作

11、一年以上的，享受带薪年休假。A. 错误B. 正确正确答案：8. 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。A. 错误B. 正确正确答案：9. 企业与职工为劳动争议的当事人。A. 错误B. 正确正确答案：10. 在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。A. 错误B. 正确正确答案：北理工人力资源管理在线作业一、单选题1. 企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层

12、次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。A. 文化的共享性与强制性B. 文化的民族性和差异性C. 文化的层次性和整合性D. 文化的静止性与动态性正确答案：2. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 定量分析法D. 比率预测法正确答案：3. 一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性。A. 文化的共享性与强制性

13、B. 文化的民族性和差异性C. 文化的层次性和整合性D. 文化的静止性与动态性正确答案：4. 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。A. 关系与人情B. 面子与尊严C. 民族主义情节D. 内敛与含蓄正确答案：5. 下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。A. 调查B. 计划C. 执行D. 考核正确

14、答案：6. 如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。A. 为人力资源规划建立人事档案B. 通过人事档案对一些概念加以说明C. 可以为领导者决策提供各种报告D. 提高工作效率正确答案：7. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A. 预测供需阶段B. 调查分析阶段C. 制定规划阶段D. 反馈阶段正确答案：8. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时

15、间是。A. 标准时间B. 缩短工作时间C. 延长工作时间D. 计件工作时间正确答案：9. 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是。A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型正确答案：10. 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是。A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查正确答案：11. 威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上

16、几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的。A. 基本的雇佣制度B. 企业的决策制度C. 责任制D. 控制机制正确答案：12. 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控正确答案：13. 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是。A. 关键事件法B. 行为锚定评分C. 评语法D. 量表考绩法正确答案：14. 人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安理得，当之

17、无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己吃了亏， 便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这种分配公平性的特征是。A. 相对性B. 保健性C. 内部公平性与外部公平性D. 主观性正确答案：15. 这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是。A. 职工个人储蓄性养老保险B. 企业补充养老保险C. 基本养老保险D. 商业养老保险正确答案：北理工人力资源管理在线作业二、多选题1. 下列哪些是绩效考核的基本类型。A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型正确答案：2. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成

18、。A. 基本养老保险B. 企业补充养老保险C. 职工个人储蓄性养老保险D. 商业保险正确答案：3. 关于组织设计的陈述，正确的是。A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：4. 人力资源管理的主要内容包括。A. 吸引B. 录用C. 发展D. 评价正确答案：5. 关于借助中介，下列说法正确的是。A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构

19、，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案：6. 组织中管理者的职能。A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行正确答案：7. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。A. 资格审查B. 初选和面试C. 测评和体检D. 背景调查和人员甄选正确答案：8. 能使员工愉快地投入到本职工作中。A. 通过工作说明书，通过岗位规范B. 明确自己工作的性质C. 明确工作权限和职务晋升路线D. 结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案：9. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段。

20、A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学人力资源方法阶段正确答案：10. 以下说法中，正确的有。A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C. 教育投资有助于降低失业率D. 教育是高生产率的一种标志正确答案：北理工人力资源管理在线作业三、判断题1. 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。A. 错误B. 正确正确答案：2. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个

21、因素便是薪酬。A. 错误B. 正确正确答案：3. 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。A. 错误B. 正确正确答案：4. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A. 错误B. 正确正确答案：5. 免费或低价工作餐，工间免费饮料、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。A. 错误B. 正确正确答案：6. 在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。A. 错误B. 正确正确答案：7. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何

22、劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A. 错误B. 正确正确答案：8. 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。A. 错误B. 正确正确答案：9. 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。A. 错误B. 正确正确答案：10. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。A. 错误B. 正确正确答案：北理工人力资源管理在线作业一、单选题1. 关于组织发展的陈述，正确的是。A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C. 组织发展强调权

23、威和控制D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案：2. 利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是。A. 结构式练习B. 角色扮演C. 案例教学法D. 心理自我测试正确答案：3. 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 社会性正确答案：4. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是

24、。A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响正确答案：5. 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质。A. 多因性B. 多维性C. 多变化性D. 动态性正确答案：6. 中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中

25、的影响因素是。A. 大家庭制B. 务虚先于务实C. 爱国主义敏感性D. 礼貌正确答案：7. 一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是。A. 自然资源B. 信息资源C. 人力资源D. 资本资源正确答案：8. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是。A. 简单提问B. 问递进提问C. 客观评价提问D. 比较式提问正确答案：9. 这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一

26、种保险形式。这种保险是。A. 职工个人储蓄性养老保险B. 企业补充养老保险C. 基本养老保险D. 商业养老保险正确答案：10. 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。A. 成本领先战略B. 集中式单一产品发展战略C. 纵向整合式发展战略D. 多元化发展战略正确答案：11. 休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬。A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 三倍正确答案：12. 这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件

27、小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是。A. 感觉型B. 直觉型C. 感情型D. 思维型正确答案：13. 对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是。A. 差别费率制B. 浮动率制C. 统一费率制D. 变化费率制正确答案：14. 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。A. 全面性与完整性B.

28、 相关性与有效性C. 民主性与透明性D. 原则性与可靠性正确答案：15. 主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是。A. 计件制B. 奖金制C. 集体奖励制D. 股权奖励制正确答案：北理工人力资源管理在线作业二、多选题1. 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。A. 与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B. 有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C. 内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D. 人力资源净需求正确答案：2. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段。A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C.

29、人际关系运动阶段D. 组织科学人力资源方法阶段正确答案：3. 下列哪些是绩效考核的基本类型。A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型正确答案：4. 工作分析的两个具体成果包括。A. 岗位职责B. 工作描述C. 工作规范D. 人员需求正确答案：5. 关于组织设计的陈述，正确的是。A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：6. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。A. 资格审查B. 初选和面试C. 测评和体检D. 背景调

30、查和人员甄选正确答案：7. 人力资源管理的功能有哪些。A. 获取B. 整合C. 奖酬D. 调控E. 开发正确答案：8. 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括。A. 所有者与全体职工的关系B. 经营管理者与普通职工的关系C. 经营管理者与工会组织的关系D. 工会与职工的关系正确答案：9. 以下说法中，正确的有。A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C. 教育投资有助于降低失业率D

31、. 教育是高生产率的一种标志正确答案：10. 关于借助中介，下列说法正确的是。A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案：北理工人力资源管理在线作业三、判断题1. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。A. 错误B. 正确正确答案：2. 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。A. 错误B. 正确正确答案：3. 人力

32、资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A. 错误B. 正确正确答案：4. 职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A. 错误B. 正确正确答案：5. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A. 错误B. 正确正确答案：6. 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。A. 错误B. 正确正确答案：7. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。A. 错误B. 正确正确答案：8. 满意感

33、与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。A. 错误B. 正确正确答案：9. 企业与职工为劳动争议的当事人。A. 错误B. 正确正确答案：10. 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。A. 错误B. 正确正确答案：北理工人力资源管理在线作业一、单选题1. 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控正确答案：2. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是。A. 负强化B. 员工帮助计划C. 员

34、工忠告计划D. 正强化正确答案：3. 中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是。A. 大家庭制B. 务虚先于务实C. 爱国主义敏感性D. 礼貌正确答案：4. 主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是。A. 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 合作战略正确答案：5. 下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担。A. 美国B. 英国C. 瑞典D.

35、 挪威正确答案：6. 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是。A. 关键事件法B. 行为锚定评分C. 评语法D. 量表考绩法正确答案：7. 主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是。A. 计件制B. 奖金制C. 集体奖励制D. 股权奖励制正确答案：8. 表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是。A. 权力距离B. 阳刚性/阴柔性C. 个人导向性/集体

36、导向性D. 长期导向性/短期导向性正确答案：9. 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。A. 招聘会B. 网络招聘C. 竞赛招聘D. 特色招聘正确答案：10. 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准。A. 按考核的手段分类B. 按考核的尺度C. 按标准的属性分类D. 按标准的形态分类正确答案：11. 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是。A. 自然资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源正确答案：12. 职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金

37、，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是。A. 医疗费用B. 停薪留职C. 护理费D. 因工死亡待遇正确答案：13. 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。A. 成本领先战略B. 集中式单一产品发展战略C. 纵向整合式发展战略D. 多元化发展战略正确答案：14. 威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的。A. 基本的雇佣制度B. 企业的决策制度C. 责任制D. 控制机制正确答案：15. 坚韧不

38、拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。A. 自为型的活动导向B. 自在型的活动导向C. 自制型的活动导向D. 自控型的活动导向正确答案：北理工人力资源管理在线作业二、多选题1. 人力资源管理的主要内容包括。A. 吸引B. 录用C. 发展D. 评价正确答案：2. 关于组织设计的陈述，正确的是。A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：3. 外部招募的主要方法有。A. 发布广告B. 借助中介C. 网络招聘D. 校园招聘、熟人推荐正

39、确答案：4. 组织中管理者的职能。A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行正确答案：5. 下列哪些是绩效考核的基本类型。A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型正确答案：6. 工作分析的两个具体成果包括。A. 岗位职责B. 工作描述C. 工作规范D. 人员需求正确答案：7. 能使员工愉快地投入到本职工作中。A. 通过工作说明书，通过岗位规范B. 明确自己工作的性质C. 明确工作权限和职务晋升路线D. 结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案：8. 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括

40、。A. 所有者与全体职工的关系B. 经营管理者与普通职工的关系C. 经营管理者与工会组织的关系D. 工会与职工的关系正确答案：9. 人力资源管理的功能有哪些。A. 获取B. 整合C. 奖酬D. 调控E. 开发正确答案：10. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。A. 基本养老保险B. 企业补充养老保险C. 职工个人储蓄性养老保险D. 商业保险正确答案：北理工人力资源管理在线作业三、判断题1. 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。A. 错误B. 正确正确答案：2. 免费或低价工作餐，工间免费饮料、公关应酬饮食报销、发放免费食品

41、、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。A. 错误B. 正确正确答案：3. 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。A. 错误B. 正确正确答案：4. 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。A. 错误B. 正确正确答案：5. 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。A. 错误B. 正确正确答案：6. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。A. 错误B. 正确正确答案：7. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面

42、管理体系。A. 错误B. 正确正确答案：8. 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。A. 错误B. 正确正确答案：9. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。A. 错误B. 正确正确答案：10. 狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A. 错误B. 正确正确答案：北理工人力资源管理在线作业一、单选题1. 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。A. 自为型的活动导向B. 自在型的活动导向C. 自制型的活动导向D. 自控型的活动导向正确答案：2. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出

43、勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。A. 多因性B. 多维性C. 多变化性D. 动态性正确答案：3. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是。A. 标准时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 延长工作时间正确答案：4. 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。A. 关系与人情B. 面子与尊严C. 民族主义情节D. 内敛与含蓄正确答案：5. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是。A. 简单提问B. 问递进提问C. 客观评价提问D. 比较式提问正确答案：6. 关于组织发展的陈述，正确的是。A. 组织发展是有计划变革及干预