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1、ISFP性格分析定稿ISFP性格分析 ISFP，MBTI职业性格测试的结果之一。ISFP：思想起决定作用。 ISFP性格特点： 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚； 2.喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观； 3.无意于领导却常是忠诚的追随者； 4.办事不急躁，安于现状，不是成果导向类型； 5.喜欢有自己的空间，喜欢按照自订的计划办事。 一、性格特征描述 ISFP型的人平和、敏感，他们保持着强烈的个人理想和价值观。他们习惯于通过行为而不是言辞表达自己的情感。 ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是友爱和热情的人。但是除非是和信赖的人在一起，否则他们并不经常表现出自我热情的一
2、面。因为他们不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。 ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现其动机和含义。 因为ISFP型的人完全生活在当下，所以他们的准备或计划往往不会过于长远，他们是很好的短期计划制定者。因为他们完全投入于现在，喜欢享受当下的经历，而不急于向下一个目标冲刺，所以他们对完成工作感到很放松。 他们对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。 ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体成员，他们没有想要成为领导者
3、。因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的人。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。 二、可能存在的盲点 高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解别人的需求，他们有时过度地工作以满足那些需求，以至于在这一过程中忽略了自我。因此，他们应该更多地关心自己而不是别人。 因为他们完全把注意力集中于现在他们的经历，所以往往无法看得更远，从而丧失了更广泛的视野。有时他们很难理解一个较为复杂的环境事务。因为他们通常不会寻找或观察在目前不存在却可能发生的事物，所以他们往往不会事先准备，也很难有条理地安排时间。
4、 ISFP型的人很容易受别人影响。由于他们总是按人和事物所呈现的表象来认识他们，从来不会预想其中的不良动机或其他因素，所以人们常认为ISFP容易信任别人，容易上当受骗。ISFP应该对自己的需求更加关心，同时进一步考虑他人行为的含义。 三、功能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。 有
5、效地使用你的类型：(ISFP) ISFP型的人主导功能是思考，辅助功能是感觉。他们倾向于：对事实和经验做出符合逻辑结论。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 ISFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能直觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。 作为一个ISFP型的人：如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。 如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 四、适合的职业 商业职员类工作 职员工作，能给I
6、SFP型的人提供满足。关键因素是在一种积极支持的气氛中运用他们实际技能的能力。当作为团队成员工作时，或处于一种能尊重个人隐私和成长的稳定环境时，ISFP型的人工作总很出色。他们喜欢能让他们创造和保持愉快的工作环境。 销售服务类工作 许多ISFP型的人在服务部门找到了让他们满意的工作。让他们从事满足人们需要的工作最值得干。许多ISFP型的人喜欢处在特定的主观环境，比如和小孩在一起，在这种环境中，他们有机会表露自然性和乐趣。 专业技术类工作 ISFP型的人喜欢实际工作，不喜欢理论工作。他们倾向于喜欢运用实际的积极的技术，户外工作的机会尤其为ISFP型的人喜欢，他们对工作中的变化和种类表现出极大的兴
7、趣。 五、工作优势与劣势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 ISFP在工作中的优势： 1.热情，慷慨； 2.忠诚； 3.注重细节，考虑周到； 4.主动愿意支持组织的目标，有担当。 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一
8、两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。 ISFP在工作中的劣势： 1.只接受事物的表面现象，容易忽略事物深层暗示； 2.没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会； 3.面对批评，消极的反馈； 4.不愿意提早准备； 5.不擅长决断； 6.不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构； 7.在于自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定； 8.不愿意为坚持己见而冒险打破与他人的和谐关系； 9.反对制定长期的目标，很难按时完成任务； 10.不会自觉地报告或批评他人。 六、发展建议 对ISFP的生活建议： 1.学会声明自己的主张； 2
9、.脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题； 3.不要自我化地看待事物。 对ISFP的发展建议： 1.需要学习怀疑和分析信息的方法，不要一味接受； 2.需要学会在他人自鸣得意时，给予合理的否定性反馈； 3.需要学会制定长期有效的计划； 4.需要更果敢和直接地对待他人。 对ISFP的潜在缺陷提醒： 1.过于轻信别人并容易上当； 2.即使在必要时也不批评他人，而只是过分地责难自己； 3.没有看到现实背后的含义，无法全方位地审时度势； 4.太容易受伤害和退缩。 七、提示 通过以上分析，也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了一个比较清楚的了解，也许你也会觉得上面的分析种类繁杂。但仔细分析你就会发现，以上分析会对你的发展起指导性作用。当然，对你来说，这不可能是一个完全精准的定义性评价，更希望这个分析能够向你展示你以前不曾考虑过的可能性。 每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同岗位的要求也不尽相同，所以除了工作本身之外，你更应该对公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新兴事物不断涌现的今天，这份分析报告不是限制了你的选择，而是告诉你，在面对将人生的选择或机会时，能从多方面因素来分析自己并帮助你由平凡走向卓越。
