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1、RLZY03人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表 编号：RLZY03 姓名 考核周期 考核指标 月 信息来源 部门 考核时间 考核岗位 权重 考核标准 人力资源部 岗位 得分 薪酬考核专员 月度关键业绩指标： 绩效考核完成及时，结果准确 91100 绩效考核完成比较及时，偶尔有12天拖延，结果比较准确 绩效考核完成比较及时，偶尔有12天拖延，结果有12处差错，但影响不大 绩效考核完成时间有34天拖延，结果有34处差错，已在员工中造成一定影响 绩效考核拖延时间在4天以上，结果有4处以上差错，在员工中造成了不良影响 工资发放及时、准确 工资发放准确，但会拖延12
2、天 工资发放基本准确，偶尔有12处错误，但影响不大；偶尔拖延12天 工资发放不够准确，有34处错误，在员工中造成一定影响；拖延时间34天 工资发放很不准确，有5处以上错误，拖延时间在5天以上 按投诉次数来评定分数 次数 0 12 34 56 6次以上 分数 91100 8190 6180 4160 040 8190 员工考核 相关记录 考核结果 人力资源部经理 40% 6180 4160 040 91100 8190 6180 4160 工资发放 相关记录 员工反馈 人力资源部经理 30% 040 薪酬发放投诉率 相关记录 人力资源部经理 30% 扣分类指标： 会议纪律 总经办记录 总经办 主
3、任 限扣 6分 发生一次无故不参加公司会议 2 第 1 页 共 3 页 人力资源限扣 部经理 2分 不能及时提交考核结果 2 总经办 限扣 发生一次迟到、早退、无故旷工、主任 6分 违反公司制度 1 第 2 页 共 3 页 2 考核上报纪律 员工纪律 人力资源部记录 总经办记录 否决类指标： 责任事故 人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表 编号：RLZY03 姓名 考核周期 考核指标 年 信息来源 部门 考核时间 考核岗位 权重 考核标准 财务部 岗位 得分 薪酬考核专员 年度关键业绩指标： 员工考核 月度考评成绩 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 40% 月度考评成绩平均 工资发放 薪酬考核投诉率 月度考评成绩 30% 月度考评成绩平均 月度考评成绩 30% 月度考评成绩平均 月度考评汇总表 编号：RLZY03 姓名： 指标 1 2 3 4 5 1月 2月 3月 部门： 4月 5月 6月 岗位： 7月 8月 9月 年度： 年 10月 11月 12月 平均值 第 3 页 共 3 页 3
