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1、SAP 人力资源管理模块主数据 (1)组织单位：由公司中的各个业务职能部门单元而定义，各个行政部门相对应。各个组织单位通过之间的关系形成了组织结构，是一个层次结构、多叉树结构。组织单位将和cO模块中的成本中心相匹配，从而建立HR和c0的直接联系。 (2)公司代码：表示一个独立的会计记账单元，如某个独立法人公司.法律上要求的资产负债表( Balance sheets)和损益表(Pront&Loss Statement)，都是建立在公司代码这一层。公司代码的定义之前在介绍财务管理模块的时候已经讲到，这里不再赘述。 t3)人事范围：人事范围是一个在人事行政管理中特定的实体，是一个法人公司按某种分类方
2、式进行的子分类。直接和公司代码对应匹配用途：可以提供缺省的数据分类方式、一个很常用的人员分类关键字、最方便的权限限制对象。 人事范围主数据的具体配置步骤如下。 整山在命令栏输入SPRO命令，通过菜单选择“企业结构定叉人力资源管理人 员范围”选项，在弹出的“选择活动”界面中选择“人员区”选项，如图6-4所示，弹出“修改视图人员范围：总览”界面，从中可以看到当前系统中所育的“人事范围”及描述，如图6.5所示、 图6-4选择“人员区”选项 罔65当前系统巾的“人员范围”清单 单击“kea”按钮，可以新增人事范围，如 图6-6所示在此界面中，输入要创建的人事范围编码和描述，然后填写人事范围的相关地址信息，最后单击“日”按钮保存可。另外，也可以在图65中选择某条“人事范围”，然后进行修改、删除、复制等操作 (4)人事子范围：人事子范围是人事范围的再一次分类，具体分类方式可以依据公司本身的特点灵活定义一可直接在人事范围中分类生成，用途：定义国家分组(如果你的公司是跨国性公司，并且各国实施不同的人事制度)，为时间管理中的工作计划，为考勤类别提供分类，为薪酬提供基础分类，为同一个人事范围中不同的薪酬分类，其他自行定义的分类标准。 6-6新增“人事范围”界面
