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1、SWear公司股权分配设计方案 Swear 传媒 SWear公司股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，SWear公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 投资方 SWear公司中高层管理人员 或对公
2、司经营做出重大贡献的业务技术骨干 二、股权分配评定方法 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则 分配评定指标主要包括：固定股权、员工配股 固定股权 拟定投资方2人 资金投入10万元 占公司股份总比例的20% 1： 2： 3： Swear 传媒 二、员工配股 职务指标S1 S1 P：岗位职务系数 表1 岗位职务系数对应表 职务名称 总经理 副总、核心骨干 部门正职 部门副职 骨干员工 级别 1 2 3 4 5 职务系数 50 30 15 10 5 三、期权的行使 员工获得公司股份期权后，需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权： 1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生； 3、公司当年无亏损； 4、符合期权行使的时间限制； 5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。
