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1、SYB师资培训考试用复习资料SYB师资培训班考试复习资料 一、SYB项目介绍 1、SIYB：产生你的企业想法/创办你的企业/改善你的企业/扩大你的企业 2、SYB培训周期 监督评估 项目推介 后续服务 筛选学员 开展培训 培训需求分析 3、SYB培训的直接目标 是使潜在企业家能够全面地衡量创业想法的可行性，并制定出能够融资并能够实施的创业计划书。 4、SYB项目推介方法：向潜在学员写信，附上一份介绍SYB培训的小册子，指出培训的特点和好处；亲自走访潜在的学员，面对面交谈，是最好的方法；在报纸、广播和电视上广告；发放小册子；微小企业家竞赛；会议宣传。 二、SYB课程介绍 1、SYB课程内容：将你
2、作为创业者来评价；为自己建立一个好的企业构思；评估你的市场；企业的人员组织；选择一种企业法律形态；法律环境和你的责任；预测启动资金需求；制定利润计划；判断你的企业能否生存；开办企业。 2、列出SYB创业计划书的题目 (1)企业概况；(2)创业计划作者的个人情况；(3)市场评估；(4)市场营销计划；(5)企业组织结构；(6)固定资产；(7)流动资金；(8)销售收入预测；1 (9)销售和成本计划；(10)现金流量计划。 3、SYB创业计划的六个部分：概要、企业构思、市场评估、企业组织、企业财务、附件 4、SYB培训的特点： 参与性培训方法和从实践中学习；结构设计模块化；以教材为基础，通俗易懂，可操
3、作性；融课堂培训与质量监控、后续服务于一体，具有很强的实用性。 三、成人学习教育理论 1、成人学习法则：效果法则：练习法则：有备法则： 联系法则： 2、人类需求层次：生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现 3、成人学习的注意力曲线： 初始期望值高 下课的期待 注意力4、成人学习金字塔：演讲5%、阅读10%、视听教学20%、示范30%、小组讨论50%、动手实践75%、教授他人90%。 四、SYB培训采用主要的参与性培训方法： 讲课法/案 例 法/讨 论 法/头 脑 风 暴 法/练 习 法/角 色 扮 演 法/SYB游戏法 头脑风暴法的定义及使用注意事项：头脑风暴法是打开思路并帮助产生很
4、多不同想法的方法。注意事项：每组8-12人，让每个学员都参与讨论；从一个简单事物开始，充分发散思维，数量比质量更重要；及时记录每个人的想法；不2 20分钟 “教师的墓地” 时间 允许任何人批评或嘲笑；评价应该放在最后做归类分析时进行，同时分析其可行性与现实性。 五、游戏模块 1、游戏模块I的名称及主要学习要点：名称：基本企业周期/学习要点：基本企业周期/ 做出财务决策/管理现金流动/需要做记账/应对风险 目的：体验并实践基本的企业周期，面对各种矛盾的需求制订出最佳的资金使用计划，维持正现金流的重要性，企业需要记帐。 2、游戏模块II：供给与需求：市场营销/成本核算/存货管理/采购/记帐/企业计
5、划/人与生产力。 六、利用非语言信息加强授课效果的方法：*利用空间/*利用实物/*利用姿势手势/*利用模仿/*利用时间/*利用接触 七、描述或图示授课的结构：介绍10%；讲课70%；结论20% 八、SYB培训教具：黑白板/投影仪/活页挂纸/彩色卡纸 注意事项：所有挂图依次平行或垂直放置，使用两种以上颜色有助于增强学员对信息的辨别力，画面上所列项目不要超过7项，教师面向学员时应该站在教具的左边，保持灯光，最好用楷体，字迹要工整。 九、市场营销的4P：产品、价格、地点、促销 产品定价的两种方法：成本加价法、竞争价格法 SWOT分析法常用于竞争环境分析，主要从优势、劣势、机会、威胁四个方面对企业想法进行SWOT分析，目的是根据计划创办的企业的内部情况，发现企业的优势和劣势是什么，结合外部环境，分析计划创办的企业面临的机会和风险，评估企业想法的可行性并作出决定，决定一般可分为：坚持自己的企业3 想法并进行全面的可行性研究；修改原来的企业想法；完全放弃这个企业想法。 十、常用的后续服务方法：企业诊室/企业改善小组/个人咨询 十一、教师使用的SIYB质量监控工具 SIYB 入学登记表每日培训意见反馈表SIYB课程结束评估表 SIYB 培训班活动报告SIYB培训班后续支持报告 4
