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1、xx公司各部门组织架构岗位设置及制度建设梳理模板XX公司 部组织架构、岗位设置及制度建设 一、部门核心职责 填写说明： 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 职责一： 职责二： 职责三： 职责四： 二、部门组织架构 填写说明： 请绘制本部门组织结构图及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。 部门组织结构图 经理 副经理/助理 XX主要模块 XX主要模块 XX主要模块 XX主要模块 岗位1 岗位2 岗位3 岗位 岗位
2、编制 职位名称 经理 副经理/助理 岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位 编制数(人) 合计 三、各相关岗位工作说明书 填写说明： 请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书 部 门 岗位名称 职层 工作职责 1、 2、 3、 岗位代码 直属下级 直接上级 任职资格 教育背景： 工作经验： 任职要求：1、
3、2、 3、 四、需要建立的制度 填写说明： 请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度，例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。 公司层面制度 1、 2、 3、 部门层面制度 1、 2、 3、 示例：集团人力资源部 一、部门核心职责 职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； 职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配； 职责四：负责集团干部考核与选拔工作； 职责五：负责集团员工关系管理工作； 职责六：负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作； 二、部门组织架构
4、 部门组织结构图 经理 副经理/助理 招聘模块 培训模块 干部管理模块 员工关系模块 店总招聘岗大学生招聘岗位编制 职位名称 经理 副经理/助理 招聘 培训 干部管理 员工关系 编制数(人) 1 1 3 3 3 1 合计 12 三、各相关岗位工作说明书 岗位工作说明书 部 门 岗位名称 职 层 经理 中层 人力资源部 岗位代码 直接上级 分管总裁 直属下级 副经理 工作职责 主持人力资源部日常管理工作； 负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； 指导子公司人力资源部开展招聘工作； 新开分店班子搭配； 负责集团干部考核与选拔工作； 负责集团员工关系管理工作； 负责集团员工职业发展规划引
5、导、培训管理工作； 分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指导与监督。 任职资格 教育背景：人力资源相关专业本科及以上学历； 工作经验：大型多元化集团企业人力资源总监级五年以上相关经验 任职要求： 1、年龄：35-50岁之间，男女不限； 2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力； 3、熟悉人力资源的六大模块； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 四、需要建立的制度 公司层面制度 1、员工日常行为规范 2、招聘管理制度 3、薪酬管理制度 4、员工轮岗制度 5、干部管理制度 6、干部挂职管理规定 7、干部任前谈话、任命宣布管理办法 部门层面制度 1、部门值班办法 2、部门培训制度
