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1、员工培训与开发第03章在线测试员工培训与开发第03章在线测试 员工培训与开发第03章在线测试 剩余时间：5 7:25 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、培训需求分析的基本目标是 A、找到合适的培训对象 C、确认差距 B、建立培训计划 D、估计培训成本 2、零基预算法的优点是 A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核 C、有利于资金的合理分配 B、有利于节省时间 D、有利于节省成本 3、未来培训需求主要采取 A、组织分析 C、任务分析
2、 B、前瞻性需求分析 D、工作绩效分析 4、访谈法的优点是 A、成本较低 C、有利于观察当事人的感受 B、容易量化 D、容易操作 5、以下哪些属于培训的外在风险( ) A、培训需求分析失误,培训目标定位不清 C、培训将培养竞争对手 B、企业效益好,无需培训 D、培训观念不对 第二题、多项选择题 1、进行需求分析所使用的面谈法包括等具体操作方法。 A、任务分析法 B、集体会谈法 C、团队分析法 D、个人面谈法 2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施 A、依法建立劳动培训关系 B、加强企业文化教育 C、建立有效的激励机制 D、反对员工进行换岗学习和交流 3、培训预算的原则主要有 A、准确性 B、科学性 C、速度性 D、合作性 4、常用的培训需求分析的方法有: A、行为观察法 B、咨询法 C、集体研讨法 D、调查问卷法 5、 第三题、判断题 1、传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性 正确 错误 2、培训计划要满足企业发展的变化需求 正确 错误 3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评 正确 错误 4、一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低,越倾向于公司自己培训 正确 错误 5、选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定 正确 错误
