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1、员工招聘与选拔第04章在线测试员工招聘与选拔第04章在线测试 员工招聘与选拔第04章在线测试 剩余时间：5 9:53 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、主考官必备的第一要素是 A、卓越的能力 C、健康的心理 B、全面地素质 D、公正公平 2、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。 A、工作团队 C、董事长 B、人力资源主管 D、员工 3、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合
2、理的判断中起着重要作用。 A、首因法 C、统计法 B、诊断法 D、实验法 4、普通新员工的培训重点首先是 A、生产技能 C、团队精神 B、管理知识 D、纪律 5、录用面谈的重要性体现在 A、让新员工与老员工打成一片 C、使得企业进一步了解新员工 B、让新员工任劳任怨工作 D、保住优秀新员工不辞职 第二题、多项选择题 1、签订劳动合同的程序为 A、发出录用通知 B、双方议定合同的具体条款 C、正式签订招聘合同，双方签字盖章 D、办理合同公证 2、协商讨论工作待遇时要记住以下几点 A、不要承诺你做不到的事 B、不要过分吹嘘 C、不要一味等待 D、不要模糊处理 3、录用决策有哪些要求 A、信息准确可
3、靠 B、资料分析快速 C、招聘程序科学 D、考官素质高 E、能岗匹配 4、录用面谈有哪些误区 A、主管居高临下的态度 B、滔滔不绝的演说 C、角色定位不清 D、热情周到的问候 5、新员工上岗培训的内容是 A、公司的地理位置和工作环境 B、公司的历史 C、企业的标志性纪念品 D、企业的产品和服务 E、企业的组织结构和领导 第三题、判断题 1、在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。 正确 错误 2、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。 正确 错误 3、录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。 正确 错误 4、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。 正确 错误 5、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。 正确 错误
