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1、员工培训与开发第05章在线测试员工培训与开发第05章在线测试 剩余时间： 58:19 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、讲授法的最大优点是 A、便于受训者理解 C、知识具有系统性 B、节省培训成本 D、受训者可以主动思考 2、关于培训方法的选择,说法正确的是 A、理念性知识培训可用讲授法 B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法 D、游戏法能够激发学员的兴趣,因此是最好的培训方法 C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同 3、培训机构与培训
2、师应是 A、领导与被领导的关系 C、监督与被监督的关系 B、服务关系 D、合作关系 4、对企业内部培训师的管理,应该遵照 A、实行工资管理 C、分开管理和双重管理 B、实行业务管理 D、加强监督和考评 5、关于培训方法的有效性,说法正确的是 A、从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效。 D、从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效。 B、从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效。 C、从“知识获取”的目的看，讲授法最有效。 第二题、多项选择题 1、培训师的基本工作职责有 A、编写教案 B、担任培训活动的主持人 C、指导学员进行技能操作 D、讲解基本知识 2、培训规划的具体内容
3、包括 A、培训对象 B、培训内容 C、培训方法 D、培训信息反馈 3、关于工作轮换法的正确说法是 A、主要适用于管理人员的培训 B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向 C、有利于员工全面了解组织的各个岗位 D、通过培训的人才往往不是真正的专家 4、下面属于员工培训成本的是 A、材料费 B、差旅费 C、设备费 D、项目购买费 5、影响培训方法选择的因素有 A、学习的目标 B、学员的特点和数量 C、培训经费 D、培训的时间 第三题、判断题 1、新员工培训就是给他们讲讲公司工作岗位情况,是很容易处理的,不用制订计划 正确 错误 2、进行研讨培训时,研讨会的主题应该有一定的代表性 正确 错误 3、把不同岗位的新员工集中起来统一培训,既节省时间又方便 正确 错误 4、培训中应综合运用各种方法,没有一种方法是纯粹最好的 正确 错误 5、研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关 正确 错误
