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1、员工培训与开发第01章在线测试员工培训与开发第01章在线测试 员工培训与开发第01章在线测试 剩余时间：4 9:37 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种的手段。 A、员工发展 C、激励人才 B、企业发展 D、保留人才 2、培训具有。 A、滞后性 C、后延性 B、超前性 D、前续性 3、以下关于在职培训说法错误的是( ) A、在职培训又叫不脱产培训 C、在职培训能够提供现成经验 B、在职培训与工
2、作的相关度高 D、在职培训的效果最好 4、以下关于员工培训认识正确的是( ) A、员工培训是万能的 C、高层管理人员不需要培训 B、流行什么就培训什么 D、在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果 5、员工培训与开发的最终目的是( ) A、使员工掌握必要的操作技能 C、实现企业和员工个人发展的和谐统一 B、提升企业竞争力 D、满足企业高层管理者的需求 第二题、多项选择题 1、培训成功的条件有( ) A、企业重视 B、方案切实可行 C、培训重知识可以忽略技能 D、新员工不需要进行培训 E、指定科学合理的目标 2、员工培训与开发的区别有( ) A、二者的目的不同 B、二者的持续时间不同 C、对
3、员工的要求不同 D、采取的方法不同 E、侧重点不同 3、按照培训与开发的层次,员工培训与开发的类型可分为( ) A、一线员工开发 B、基层管理人员开发 C、中层管理人员开发 D、高层管理人员开发 E、技术人员开发 4、从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有( ) A、使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色 B、提高员工工作效率 C、获得接高的收入 D、寻找跳槽的机会 E、制定合适的职业发展规划 5、员工培训与开发应该遵循( ) A、战略性原则 B、效益原则 C、针对性原则 D、共赢原则 E、先培训后使用原则 第三题、判断题 1、培训是一项花钱的工作,应该尽量降低培训成本 正确 错误 2、培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓 正确 错误 3、从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,为企业带来良好的经济效益 正确 错误 4、培训是员工开发的基础和中心环节 正确 错误 5、随着培训战略地位的上升,员工培训与开发的界限日益模糊,二者已经没有什么区别 正确 错误
