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1、培训效果评估表附件六：培训效果评估表 培训效果评估表 课程名称： 讲师： 上课时间： 亲爱的学员： 教育训练单位非常感谢您的参与！非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！ *讲师部分满意度调查，请客观评价。 讲 师 姓 名 表达能力 课件准备 (满分20分) (满分20分) 针对性 (满分10分) 教学方法 (满分20分) 达成目标 (满分30分) 其它 总分 *课程部分满意度调查，请客观评价。 1您认为本次培训内容如何 A非常符合补充受益 B基本符合简单应用 C不合需求无收获 2您认为培训形式如何 A生动精彩交流互动 B比较生
2、动有一定吸引力 C呆板不吸引人 3您认为讲师表达清晰准确吗 A清晰完整 B一般 C模糊欠完整 4您认为培训时间安排如何 A时间合理/长短适中 B较为合理 C给予调整 5你认为培训师准备如何 A充分准备 B良好准备 C仓促且经常出错 6你认为培训氛围效果如何 A 活跃保证学习效果 B不是很好需要改进 C氛围很差 7培训达到您设定的期望了吗 A达到或超过预期 B基本达到预期 C没有达到预期 8本次培训的组织您满意吗 A满意 B一般 C不满意 9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程： 10.您对培训师授课还需在哪些方面提高： 11.您从此次课程学到了哪些知识点？ 12.您能够将哪些内容应用到实际工
3、作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？ 公司期待着您优秀的工作表现！公司学员评价表 姓名 培训课程 评价时间 评 价 项 目 评 价 内 容 优 良 中等 差 本课程最有效的一点是什么？ 对本课程的整体印象 _ 本课程哪一点最没有帮助？ _ 对教师授课水平的评价 对课程内容的评价 对互动、交流的评价 对课程计划的评价 对培训形式的评价 对教材、讲义的评价 对教室设施的评价 优 良 中等 差 优 良 中等 差 优 良 中等 差 优 良 中等 差 优 良 中等 差 优 良 中等 差 优 良 中等 差 本课程是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？ 意见
4、与建议 _ 您认为您从本课程学到了什么？ _ 您认为应如何改进此类培训课程？ _ 您认为有必要提出的批评和建议： _ 内部培训评分表评分标准 讲员教学态度 非常认真 20分 比较认真 10分 比较深入 10分 比较清晰 10分 比较认真 10分 有收获 10分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 差 0分 差 0分 差 0分 差 0分 没学到 0分 对内容掌握情况 非常丰富 20分 讲员表达能力 讲员制作报告资料 培训报告收获 非常生动 20分 非常详实 20分 收获很大 20分 讲员评分：总评分数/总学员数 讲师评定标准 内部培训评分1次80分以上90分以下 初级内部
5、讲师 50元/小时 内部培训评分3次80分以上90分以下 中级内部讲师 80元/小时 附录10 开发特色培训课程 中级内部讲师 80元/小时 内部培训3次90分以上 高级内部讲师 120元/小时 讲师等级 薪酬待遇标准 内部培训评估表 讲 员： 报告内容： 报告时间： 讲员教学态度 非常认真 对内容掌握情非常丰富 况 讲员表达能力 非常生动 讲员制作报告非常详实 资料 培训报告收获 收获很大 对培训报告的意见和建议： 比较认真 比较深入 比较清晰 比较认真 有收获 一般 一般 一般 一般 一般 差 差 差 差 没学到 培训效果评估表 记录编号： 培训项目名称： 评估项目 评估项目 本次培训对您
6、工作态度或工作方法、工作技能改进的帮助作用 最低分特征 培训讲师: 得分 培训时间： 最高分特征 没有丝毫帮助 自我评您对培训课程的估 接收程度 帮助很大 很有收获，对课程清楚 明了，很大程度上满足了培训需求 收获很大，超出预期目 标 接收很差，对课程不清楚，培训需求仍然存在 什么收获也没有 参加本次培训，您的收获大小程度 课课程内容是否符程合您的要求 评课程内容对实际估 工作的指导作用 课程准备的充分程度 课堂讲述的精彩程度 课程内容对培训需求无课程内容完全针对培训针对性，与培训主题无需求，紧扣培训主题，关，对课程内容满意度低 对课程内容满意度高 对实际工作无指导作用 对实际工作非常有帮助
7、准备非常充分，对课程准备不充分，对课程很不 相当熟悉，具系统性，熟悉，不系统，杂乱无章 条理清晰 课堂讲述平淡无味，欠缺培训技巧，没有吸引力 口齿不清，语言交流有障碍，无辅助性身体语言 精神面貌很差，对参加培训人员产生负面影响 课堂讲述非常精彩，培训技巧高，具有很强的吸引力 口齿清楚，语言流利，辅助性身体语言丰富且有帮助 仪表得体，精神面貌上佳，能积极影响参加培训人员 讲师评授课讲师的表达估 能力 授课讲师仪表及精神面貌 您对本次课程的总体评价 授课讲师准备不充分，课授课讲师准备充分，课堂讲述很差，很难接收，堂讲述非常精彩，易于培训效果很差 接收，培训效果很好 参加本次培训您的收获是什么？ 您
8、认为此类培训哪些方面尚需提高？ 您对公司培训有何意见和建议？ 感谢您对我们工作的大力支持！ 总经理办公室 培训授课内容效果调查表 培训师情况 课程内容 时间地点 请 按 以 下 内 容 说 出 你 的 看 法 1 课程是否有讲授必要：非常重要、尚可、不必要 2 课程内容是否满意：很满意、一般、不满意 3 是否听懂了课程内容：清楚、似懂非懂、不懂 4 授课方式如何：很好、可以、不好 5 听后感觉效果如何：很充实、一般、空洞 6 你很感兴趣的地方是： 7应当重点讲授的地方是： 8你认为需要改进的工作有哪些： . . . 填表人： 年 月 日 内部培训课程意见调查表 课程名称: 培训时间： 组织部门
9、: 姓名： 说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。 2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。 评估项目 差 中 好 序号 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 培训目标已达到？ 教师讲解技巧如何？ 是否鼓励学员参与课堂教学？ 是否很好地回答学员的提问？ 讲课内容是否丰富，吸引人？ 知识面是否宽广？ 所讲内容是否切题？ 培训内容对自身全面发展是否有启发？ 培训内容是否紧密结合实际？ 培训内容能应用到岗位上？ 教师对所讲内容掌握得深、理解得透？ 差 中 好 2 4 6 8 10 12 13 讲义编写质量？ 整体上，您对这次课程的满意程度是？ 讲师总得分： 其它建议事项： 谢谢合作！
