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1、战略人力资源管理第06章在线测试战略人力资源管理第06章在线测试 战略人力资源管理第06章在线测试 剩余时间：5 9:45 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。 A、绩效管理 C、绩效改进 B、战略绩效 D、绩效考评 2、是绩效考评的关键步骤。 A、绩效计划 C、绩效考评指标体系的设计与选择 B、绩效考评方法的选择 D、获取信息与数据 3、关键绩效指标和是比较系统的战略绩
2、效评估方法。 A、平衡计分卡 C、结果法 B、比较法 D、行为法 4、绩效考评指标体系的设计原则不包括。 A、相关性 C、经济性 B、可比性 D、公正性 5、在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持原则。 A、SMART C、PEST B、SWOT D、3R 第二题、多项选择题 1、建立关键绩效指标体系需要遵循的原则。 A、战略相关原则 B、精确性原则 C、过程控制原则 D、可操作性原则 E、工作质量原则 2、下列不属于绩效管理中常见错误的是。 A、晕轮效应 B、宽严不当 C、漫不经心 D、前后不一致 E、主观偏好 3、平衡计分卡体现了的平衡。 A、信度与效度的平衡 B、短期与长期的平衡 C、指标
3、间的平衡 D、财务与非财务指标的平衡 E、数量与质量的平衡 4、平衡计分卡从四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。 A、管理 B、财务 C、客户 D、内部流程 E、学习与成长 5、优质的绩效考评数据具有特征。 A、精确性 B、可靠性 C、时效性 D、相关性 E、典型性 第三题、判断题 1、制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。 正确 错误 2、绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。 正确 错误 3、晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。 正确 错误 4、平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。 正确 错误 5、关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。 正确 错误 交卷 2.5：ade、acde、a-e、abce、ace、acd、abde
