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1、职位分析与评估第06章在线测试职位分析与评估第06章在线测试 职位分析与评估第06章在线测试 剩余时间：5 9:46 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、狭义的人力资源规划是指。 A、企业人力资源战略规划 C、企业人力资源供需预测 B、企业人力资源开发计划 D、企业人力资源制度规划 2、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是。 A、延长工作时间 C、提高企业资本技术有机构成 B、通过拟定培训和晋升计划 D、通过科学的激励机制，提高劳动生
2、产率 3、绩效考核的第一个步骤是。 A、组织诊断 C、工作程序分析 B、建立绩效标准 D、考核人员的培训 4、以下说法中错误的是。 A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 D、评级人参与的程度对考评效果影响很大 5、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的。 A、典型事例法 C、工作实践法 B、座谈法 D、观察法 第二题、多项选择题 1、关于工作满意度的理论有。 A、赫兹柏格的激励保健理论 B、工作满意度的差异模型 C、认知不
3、协调理论 D、功能理论 E、期望理论 2、员工对工作不满的表达方式有。 A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、忽视 E、不合作 3、人力资源是存在于人的等载体中的经济职能。 A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个体行为特征与倾向 4、以下不属于绩效考核基本步骤的是。 A、建立绩效标准 B、考核指标验证阶段 C、考核结果校正 D、结果反馈 E、确立绩效工资 5、相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是。 A、树立组织形象 B、有利于吸收新观点 C、有利于招到高质量人才 D、选拔出的人员较为可信，准确性高 E、熟悉组织运作 第三题、判断题 1、人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。 正确 错误 2、工作丰富化能极大的提高员工的积极性。 正确 错误 3、工作扩大化和工作轮换是水平地增加员工工作的内容，而不是垂直地增加工作内容。 正确 错误 4、人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。 正确 错误 5、人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。 正确 错误
