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1、薪酬与福利管理第08章在线测试 薪酬与福利管理第08章在线测试 薪酬与福利管理第08章在线测试 剩余时间：5 9:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、设计薪酬结构时，确定基本工资，要对-进行评估。 A、工作表现 C、岗位 B、企业支付能力 D、员工资历 2、运用分类法进行岗位分析时，首先应-。 A、划分岗位类别 C、制定评价指标 B、岗位分级 D、确定等级 3、-代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。 A、要素比重 C、要素等级
2、B、要素权重 D、要素等级点数 4、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以-。 A、提高 C、延期提升 B、冻结 D、调低 5、如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度-。 A、无重合 C、较大 B、较小 D、无缺口 第二题、多项选择题 1、设计合理的薪酬体系要经历-几个步骤。 A、确定薪酬战略 B、工作分析 C、岗位评价 D、薪酬调查 E、薪酬定位 F、薪酬结构设计 G、薪酬体系调整 2、组织通过工作分析可以得到-的信息。 A、工作描述 B、工作规范 C、任职资格 D、岗位价值 E、职位描述 3、常用的工作分析的方法有-。 A、问卷法 B、工作日志法 C、面谈法 D
3、、工作抽样法 E、关键事件分析法 4、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑-因素。 A、岗位等级 B、个人技能和资历 C、工作时间 D、个人绩效 E、福利待遇 5、薪酬结构设计必须遵循-的原则。 A、内部公平性 B、外部竞争性 C、易于操作 D、便于理解 E、易于交流 第三题、判断题 1、岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值 正确 错误 2、排序法是一种非常客观的岗位分析方法。 正确 错误 3、要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 正确 错误 4、一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗时耗力。 正确 错误 5、一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。 正确 错误
