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1、一岗多能培训当前，在许多企业新一轮的员工技能培训中刮起了“一岗多证”之风，在企业“证多奖励多，证多机会多”的宣传引导下，员工学习技术的热情和积极性也愈加高涨，许多员工亦步亦趋地奔向“一岗多证”的目标。 毫无疑问，企业鼓励员工“一岗多证”的目的其实是鼓励员工“一岗多能”。但据笔者了解，有些取得本职以外技能证或操作证的员工，在实际工作中却未能做到“一岗多能”，发挥的作用也很有限。从一个企业已拿到多证的员工看，其中有自身技术能力难以胜任“第二证”者，有抱着一时之兴随大流者，也有企业指派、自己不感兴趣却不得不去取证者，等等。当然，也不乏为提高自身竞争力而刻苦钻研、多取证、在生产中发挥重要作用的员工。
2、维修工小王几年前就参加了单位组织的电焊工上岗资格取证的培训班，凭着自己年轻、记忆力好的优势，顺利地拿到了上岗资格证。由于电焊工属于国家规定的特种作业人员，凡操作者必须经过培训取得上岗资格才能进行作业。所以，上岗证到手后，小王感觉电焊工这活很轻松，不就是拿着焊把点几下？得意中却忽略了对技术的进一步学习和钻研，而是一证到手，万事大吉。从那时至今，他虽然又取得更多的上岗操作证，但由于有了“证”靠山而放松了工作中的学习进取，因此，匆忙取证时的那点知识随着时间的推移渐渐被“消”化后，他的弱势便逐渐显现。有一次，车间有一批电焊活，工艺要求不高，领导就指派小王协助专职电焊工去完成。没想到的是，小王焊完后，经技术人员检验，他所焊的几个工件没有一个合格的。此事给当初提倡“一岗多证”的有关领导狠狠地敲了一下警钟。
