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1、上市公司股权激励方案汇总介绍及代表企业上市公司股权激励方案 股权激简单描述 励方案 股票期权 上市公司授予激励对象在未来一定时间内以预订的价格和条件购买一定数量本公司的股票的权利。 折扣购股型限制性股票 激励对象满足一定的条件，可以较低的价格获激励对象无资金压公司股本变化，原力，如果不行权就股东的股权可能无损失； 公司有现金流入。 被稀释； 可能会造成内部人员对股价的过度追求。 优点 缺点 代表企业 青岛海尔、美的电器、有研硅谷、安泰科技、海信电器 招商银行A股、华侨激励对象以较低价可能会造成内部格买入，存在获益人对股价的过度得一定数量的公司股空间； 票，但获得后须满足一公司有现金流入； 定的
2、时间方可处置。 追求； 城、上海家若股价走势不好，化、光明乳业 严格的业绩条件，激励对象有损失对公司业绩和股东的可能。 利益更有保障。 激励对象获益空间公司需要现金流业绩奖励型限制性股票 激励对象满足一定的条万科、宝钢股份 件，可以获得公司奖励大； 出。 的一定数量的公司股严格的业绩条件，票，但获得后须满足一对公司业绩和股东定的时间方可处置。 利益更有保障。 当年兑现激励收公司需要现金流益，与公司业绩直出。 接关联，激励效果激励收益只与业强。 绩挂钩，不体现公司股票价值增长。 授予激励对象一定比例的虚拟股份，据此享有分红权利，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其本质是参与利润分配。 虚拟股票 银河科技、上海贝岭 股票增值权 授予激励对象一定比例的虚拟股票，激励对象可以获得虚拟股票在规定的时间内的价值增长差额。激励对象没有所有权、表决权、配股权。 不仅追求经营业与业绩的直接相招商银行H股、华菱钢铁、得润电子 绩，也追求每股价关度降低。 值增长。 注：上市公司大多数采取的是股票期权和限制性股票方案； 同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问对其方案发表意见。
