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1、不放心人员上岗排查制度不放心人员上岗排查制度 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，特制定不放心人员上岗排查制度。 一、不放心人员的排查 1、班前会不放心人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。 2、严格执行上岗前安全确认制度，由班组安全督查群监员认真督查，加大检查力度，杜绝不符合条件人员上岗。 3、每月底各队组必须对
2、本单位的不放心人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。 4、各单位排查的安全不放心人员，必须及时报矿安监处。 二、安全不放心人员的认定 1、酒后上岗者； 2、患有不宜从事本岗位病症者； 3、身体疲劳，精神萎靡不振者； 4、大喜大悲，精神失常者； 5、图省事、怕麻烦，懒惰成性者； 6、业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者； 7、一月内连续出现2次及以上一般“三违”者； 8、严重“三违”人员； 三、安全不放心人员的管理和考核 1、对“安全不放心人员”，由队组制定具体帮教措施，由技术人员进行指导、帮教，促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。 2、上岗后的安全不放心人员，队组要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。 3、各队组要建立安全不放心人员排查档案，安监处重点对安全不放心人员进行督查。 4、各单位都要对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。 5、安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及队长的责任，连带处罚50%。
