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1、专业技术人员职业发展第讲考试多项选择题部分序号 多项选择题(共12题,30分) 专业技术人员职业定向的策略： 答： A、试探性策略 1 B、弹性策略 C、过程性策略 D、恒定性策略 当前我国社会民生建设的时代特点是： 答： A、努力办好人民满意的教育 2 B、推动实现更高质量的就业、千方百计增加居民收入 C、统筹推进城乡社会保障体系建设 D、提高人民健康水平、加强和创新社会管理 职业生涯理念新的变化包括： 答： A、职业成功的标准发生了变化； 3 B、雇佣心里契约发生了变化； C、职业生涯流动发生了变化； D、职业定向发生了变化。 职业生涯规划的意义： 答： A、确立个人职业发展的方向，开辟事
2、业留人的途径； B、搭建人力资本运作的平台，优化人力资源配置； 4 C、丰富并不断深化人力资源管理战略； D、D、营造良好的以人为本的企业文化，促进人力资源管理 5 水平不断提高。 职业生涯规划的原则： 答： A、利益整合原则、公平公正原则 B、协作进行原则、动态目标原则 C、时间梯度原则、发展创新原则 D、全程推动原则、全面评价原则 专业技术人员职业生涯通道设计，本部分内容包括： 答： A、专业技术人员职业发展通道现状与诊断； B、现有组织机构的现状及诊断 6 C、现有岗位现状及诊断，存在问题及改进方案； D、新的职业发展通道再设计的思路、流程及具体通道的设计说明。 职业生涯早期阶段的任务包
3、括： 答： 7 A、不断学习新领域的知识 B、处理好个人与家庭的关系 C、选择自己喜欢的职业 D、确立职业生涯目标 专业技术人员职业生涯规划设计方案核心内容包括： 答： A、专业技术人员职业生涯通道设计 8 B、组织机构和岗位优化 C、岗位胜任能力模型与培训目标构建 D、内部技术人才市场构建 约翰霍兰德将职业分为六种职业性向，它们是： 答： A、实践性向、研究性向 9 B、经济性向、技术性向 C、社会性向、常规性向 D、企业性向、艺术性向 成为高层管理人员需要的能力包括哪些方面： 答： A、分析能力 10 B、人际能力 C、情绪控制力 D、学习能力 研究自己适合从事哪些职业/工作，要考虑的因素包括： 答： A、本人所处的职业发展阶段 11 B、本人的职业性向 C、本人的技能 D、本人的职业锚和本人的职业兴趣 影响一个人职业锚的因素有： 答： A、天资和能力 12 B、工作动机和需要 C、社会和经济环境 D、人生态度和价值观 保存多选题序多项选择题(共12题,30分) 号 对刚入职的专业技术人员来讲，培训教育就显得尤为重要。通常培训的内容主要包括： 答： 1 A、职前教育 B、职业生涯管理培训 C、轮岗培训
