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1、严管就是厚爱,信任不能代替监督严管就是厚爱，信任不能代替监督 “干部出问题、组织有责任”，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。“拿人手短、吃人嘴软”，有很多人因为吃一顿饭、收了一次礼，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。 怎样保证严管，怎样做好监督？ 首先是明确制度，无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避
2、免随意性。每个部门都有相应的标准化管理制度，每个人都有相应的岗位职责，用制度、职责约束自己的言行，防止走歪路。 其次是执行制度，尤其是广大党员干部要以身作则，带头做到“令行禁止”。制度、规章面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。 再次是重视监督考核，从细处着手，多谈心交心，多回访，多从侧面了解情况，发现问题及时提醒、纠偏、处罚，促使员工时刻保持清醒的头脑。 最后是坚持“以人为本”。在实施监督检查的过程中要重视对干部的关心，做到“润物细无声”。既要肯定工作，也要批评不足、指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让广大员工真正明白美好的明天是通过自己的自律、勤奋与努力争取到的，靠投机取巧、弄虚作假走关系得到的终归会有东窗事发的一天。天下没有免费的午餐，严管是对自己最大的爱护。
