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1、个人职业发展困境 测试答案个人职业发展困境 测试答案 单选题 1. 在人性管理学的理论中，能使个人和组织充满活力的基础是： A A理论 B B理论 C C理论 D D理论 正确答案： A 2. 人性管理学B理论对管理者的要求不包括： A 要有勇气和智慧 B 防止不合理的行为 C 不能苛求 D 用无形的手维护公共秩序 正确答案： C 3. 关于人性管理C理论，下列表述错误的是： A 个人的成本付出与利益所得成正比 B 揭示“人性本恶”的特点 C 人要学会领悟 D 人需要进行修炼 正确答案： B 4. 个体对环境的正确应对方式不包括： A 积极适应环境 B 努力改变环境 C 选择适合发展的环境 D
2、 被动接受环境的影响 正确答案： D 5. 对于企业发展中存在的问题，员工的正确态度是：A 不闻不问，无动于衷 B 找准机会，及时跳槽 C 以完美主义眼光苛刻挑剔 D 坚信企业会长期存在 正确答案： D 6. 不成熟人格的行为特征不包括： A 不珍惜友情 B 行为过于规范 C 社交能力差 D 容易迁怒他人 正确答案： B 7. 在睦邻上级阶段，下属应采取的方式是： A 帮上级做好收尾工作 B 自我意识膨胀 C 阿谀奉承 D 保持沉默 正确答案： A 8. 容易把上级当成“组织敌人”的下属类型是： A 脚踏实地型 B 坚韧执着型 C 目标远大型 D 排斥抗拒型 正确答案： D 判断题 9. 自幼
3、生活优越、依赖感强的人，更容易形成成熟人格。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 10. 选择适合自身发展的环境比改变环境容易。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 11. 为避免引起冲突，下属应对上级的决定不置可否。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 不成熟的人格因素会影响周围人能力的发挥。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 13. 为了起到督促上级的效果，下属应该经常评判领导的指示。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 下属的错误观念是导致与上级合作障碍的唯一因素。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 回避型的下级具有“自我防卫心理”，害怕接近上级。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
