《中层干部职业生涯规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层干部职业生涯规划.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、中层干部职业生涯规划中层干部职业生涯规划_职业生涯_诺达名师 中层干部职业生涯规划课程大纲 时间：1天 培训师：安新强 适合对象：中层、基层干部、在职场拼搏多年的老员工。 第一部分：职业生涯规划的意义 一、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 二、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 三、准确评价个人特点和强项。 四、评估个人目标和现状的差距。 五、准确定位职业方向。 六、重新认识自身的价值并使其增值。 七、发现新的职业机遇。 八、增强职业竞争力。 十、将个人、事业与家庭联系起来。 1 中层干部职业生涯规划_职业生涯_诺达名师 第二部分：正确的心理认知 一、认清人生的价值 1、
2、社会的价值并不被所有的人等同接受 2、“人云亦云”并不等于自我的人生价值 3、人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 二、超越既有的得失 1、每个人都很努力，但成就并不等同。 2、后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 3、人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 三、以万变应万变 1、任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 2、想想“流水”的启示 “3、学非所用”是真理 第三部分：剖析自我的现状 一、个人部份 2 中层干部职业生涯规划_职业生涯_诺达名师 1、健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有
3、养生之道？ 2、自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ 3、休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？ 二、事业部份 1、财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？ 2、社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 3、自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 三、家庭部份 1、生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 2、家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共
4、同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 3、家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ 3 中层干部职业生涯规划_职业生涯_诺达名师 第四部分：人生发展的环境条件 一、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。 二、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。 三、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。 四、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。 五、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公
5、司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 六、地区条件：视行业和企业而定。 七、国家条件：注意政治、法律、经济、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。 八、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。 第五部分：人生成就的三大资源 一、人脉：家族关系、姻亲关系、同事关系、社会关系。 解决方案沟通与自我推销 二、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产、信用。 4 中层干部职业生涯规划_职业生涯_诺达名师 解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 三、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测力、敏锐力。 解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 第六部分：组织内部发展生涯的途径 一、生涯甜筒取向 二、向内的 三、垂直的 四、水平的 图表一生涯甜筒： 五、一个组织的三向度模式 5
