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1、中层干部如何激励下属课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中层干部让员工心甘情愿地为企业做事的激励方式是： A 愿景激励 B 荣誉激励 C 榜样激励 D 情感激励 正确答案： D 2. 关于绩效和薪酬的关系，表述正确的是： A 利用关系 B 交换关系 C 互助关系 D 竞争关系 正确答案： B 3. 调动员工积极性时避免用到的话术是： A 刺激的 B 积极的 C 鼓励的 D 健康的 正确答案： A 4. 下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是： A 横向比较 B 纵向比较 C 可替代性比较 D
2、直接比较 正确答案： D 5. 作为中层干部，当觉得自己表扬下属的分量不足时，可以采取的方式是： A 给下属升职 B 给下属加薪 C 请高层领导出面 D 单独给下属红包 正确答案： C 6. 中层干部调动员工的积极性，让下属明白的道理是： A 为自己工作 B 为公司工作 C 会得到理想报酬 D 会得到荣誉 正确答案： A 7. 初涉职场的员工最重要的工作状态是： A 相互比较 B 杜绝浮躁 C 为薪水而工作 D 技能卓越 正确答案： B 8. 中层干部避免成为职场“夹心饼干”的最佳方式是: A 循规蹈矩 B 引而不发 C 充当民主领袖 D 自动自发 正确答案： B 9. 受到越来越多企业重视和
3、青睐的管理方式是： A 人性化管理 B 制度管理 C 激励管理 D 民主化管理 正确答案： A 10. 关于激励员工的做法，表述错误的是： A 用激将法刺激员工 B 经常表扬，不吝啬赞赏的话语 C 让奖励的类型变得多样化 D 注重物质与精神理念相结合 正确答案： A 判断题 11. 员工的可替代性降低，薪水通常会逐步提升。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 12. 采取给员工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 13. 员工如果在本职岗位上做得不够优秀，就可以选择创业。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 只用一套理论或者思想让员工干劲冲天是激励员工的上策。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 职业经理人应该对各个岗位的工作和薪水有正确的认识。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
