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1、中心幼儿园公办教师量化考核细则中心幼儿园公办教师量化考核细则 为加强教师队伍建设，规范教师的工作行为，确保中心幼儿园各项工作的顺利进行，本着“公开、透明”的原则，结合我园实际从德、能、勤、绩四方面特制定本方案。 一、师德修养 1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法 有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分，被校长点名批评一次扣2分。 2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德 随意训斥儿童扣1分，体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣3分；有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分；家长评价最不受欢迎教师扣3-5分。有乱收费行为的有关责任人
2、扣5分，造成较坏影响的扣25分。 3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职 擅离职守一次扣分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣5分；失职行为性质严重的扣10分。 4、服从分配，团结协作 故意不完成学校布置工作任务的一次扣5分；惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分。因个人工作或家庭原因，造成较坏影响，有上级部门等给予电话等形式进行批评的，一次扣10分。 二、保教能力 1、教研活动 按规定参加教研活动的记10分；要求自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无关的事，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣5分。 2、安全方面：本学期出现较大
3、安全事故，取消本年度评优树先的资格，情节严重的追究相关责任人的责任。 3、听评课、听评课，每月听课次数不少于2课时，有讲有评，有随听随评、有总评，光听不评扣0.5分，无随想点评或总评扣1分。 4、计划备课 按要求教学计划齐全规范记5分，缺一项计划扣2分，备课教案规范记10分，缺一个教案扣0.5分；备课目标、目的、要求明确，重点恰当，培养幼儿动手、动口、动脑能力，培养创新精神，形式多样有特色、有风格、有科学方式改革，研究有深度加2-5分。 三、绩效工作 按幼儿阶段性评估占30%+学期终结性评估占70%进行折合评价。 四、出勤方面 出全勤，无病事假的记5分，事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣2分，旷工一天扣5分，迟到或早退一次扣1分。会议培训、学习无特殊原因未参加者每次扣1分。 五、 附加分 1、课题研究 2、特殊贡献：有下列情况，经群众推荐，组织审定可酌情另行加分： 在本职岗位上取得显著效果； 教育教学、科研有重大成果； 指导幼儿竞赛效果显著 ； 为单位发展作出重要贡献； 师德优秀、有典型先进事迹。注：以上分值无基础分，按实际得分计。 3、迎接检查确需加班的以自愿的方式按照工作时间进行计分。计算办法为：加班时间2为出勤时间抵消出勤的请假节次。
