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1、中等职业学校班主任工作绩效考核细则中等职业学校班主任工作绩效考核细则 一、指导思想 为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本细则。 二、考核津贴说明 1每学年班主任津贴按人均每月700元发放，绩效考核包括：班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。 2 考核津贴构成：200元+基础津贴+考核奖=平均700元。 3本考核由学工处牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细致，汇总考核，月末发放考核津贴。 三、考核内容及细则 、班级基础津贴 基础津贴=(A+B)*(1+C+D）+E+F A：班级人数 B：
2、住宿生数 C:班级系数 D:星级班主任系数 E:班主任职级津贴 F：西部学生津贴 班级系数：根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数。 星级班主任系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。 班主任职级津贴：高级50元、一级30元、二级20元，得分排名在前一半的，津贴翻倍。 西部学生津贴按每人5元计算 、班主任每月工作量化考核细则 序 项号 目 1 考核内容及加分说明 负责人 包班级和包干区卫生工作符合学校要求，严格执行“一日三扫”、“一人一干责”工作并认真保洁的，打扫和保洁计40分，在突击检查和
3、平时值班检区 查中发现问题的，根据情况扣分。 教系部随机检查，月度考核结果分成ABC三等，A等不超过30%，室C等在10-30%之间，其余为B等，A等得20分，B等得16分，C等得10卫分，学工处进行随机抽查，发现问题的降一等，C等之后就是0分。 生 仪容仪表 2 3 要求学生严格执行我校学生仪容仪表的相关要求，由学生会进行检查评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 4 胸牌佩戴 学生出勤 早读周歌 学位管理 中午习字 车辆管理 学生在校园内应按要求佩带胸牌，由学生会
4、进行检查评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 严格执行学校学生请假制度，对学生考勤认真管理的且教育到位效果好、当月未被评为周迟到较差班级的得5分。有过一次周迟到较差班级的得3分，有过两次及以上周迟到较差班级的，得0分；被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 早读周歌，在班组织，书声琅琅，歌声嘹亮。发现问题及时整改，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两
5、次及以上周较好班级奖励5分。 所有学生应按照学位管理的要求整理学位，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 所有学生应按照练字的要求认真练字，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 按车位管理的要求管理班级车辆，基本分为10分，被评为一次较差班级的扣1分；被评为一次较好班级的，奖励1分，奖满10分为止。被发现校内骑车、车辆乱放、车辆未锁的，每人次扣1分，
6、扣完为止。此项得分范围0-20分。 5 6 7 8 9 未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，广被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励210 播分，两次及以上周较好班级奖励5分。 住校11 生管理 有1个住校生得1分。住校生管理包括：宿舍卫生、宿舍纪律、住校生请假手续、中午静校情况、晚自习出勤等项。在宿舍内的打架、抽烟等违纪行为根据情节一次在5分以内扣分。住校生请假手续不符合要求的，每张假条扣1分。对中午静校、晚自习等视情况扣分。 跑操本项基本分为20分，包括早上和下午跑操。根据检查情况评分，无故不12 组参加跑操的，每人次扣1分。班主任经常参加
7、跑操的，视情况加3-5分 织 本项内容依据当月活动情况进行加分，集体项目一等奖加8分，二等奖活加5分，三等奖加3分；团体项目一等奖加5分，二等奖加3分，三等动奖加1分；个人一等奖加3分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；各班13 组也可自行组织德育活动，凡自行组织活动、邀请其他老师进行观摩并报织 学生工作处备案的，视活动过程和效果，加10-20分。 本项基本分为10分。考核内容：无人灯、无人扇；无人门窗不关锁；是否按要求和时间办理总务处的相关事务；教室手机充电；协助总务处勤14 完成学校布置的相关后勤任务。考核原则：有上述1-3项情况的，规有1例扣1分，直至0分；有上述第4项的，有1例扣2分，直
8、至0范 分；每月协助总务处完成学校布置的相关后勤任务者，每一次加1分。 当月内无违纪现象得20分；根据违纪的情节情况进行扣分。学生违反校遵纪校规原则上由班主任进行耐心、细致的教育，班主任不配合学工处对章15 学生进行教育或处理马虎、拖沓扣5分/次，应由班主任处理而把学生送 守交学生工作处处理者扣5分/次，受校纪处分的按警告、严重警告、记过、纪 留校察看分别扣4、6、8、10分。校外出现的违纪情况重扣。 当月内无下列情况者得20分；有下列情况一例者，少加分，具体细则如 下： 完不能按时保质完成各部门下达的任务的，有一例少得5-10分； 16 成一例无故不参加学校安排的活动该项得0分； 任参加集会
9、活动迟到的一次少加5分。 务 重大活动工作不到位的该项得0分。 提前放学一次该项得0分 材料当月内及时完成应上交的材料加20分，迟交一项材料扣5分，17 上未交一项材料扣10分 交 班主任应重视家校联系工作，学生无故不到校的应及时与家长联系，对家有特殊情况的学生应及时与家长联系，严格履行住校生请假手续，联系校的方式有家访、电访、邀请家长来学校、家校通平台等，加10分，对未18 联按要求完成的，视情况扣分。对利用家校通平台发短信每月达到学生人系 均10条以上的，加10分，6-9条，加5分，5条以下的扣5分。每月人均数量排名前三分之一的，奖励5分。 出勤19 考核 每月考勤合格得20分，每月上午、
10、下午迟到累计8次以内为合格，多迟到一次扣1分，没有一次迟到奖励10分。 例该项得分为20分，采用扣分制。班主任应准时参加每周召开的班主任例会20 会，无故缺席的一次扣5分，迟到5分钟内一次扣2分，迟到10钟内一考次扣3分，迟到10分钟以上一次扣4分； 勤 班该项得分为20分，采用扣分制。班主任应到场认真组织好班会课，做到会21 课前有教案，课中有布置，课后有反思，及时上传班会教案及相关材料。 组一次不按要求上班会课扣5分，班会记录表未交扣3分。 织 素养高一、高二年级学生应认真填写素养长跑手册，鼓励其余年级班主任利22 手用写周记的形式与学生进行交流，视完成及班级人数情况，加5-15分； 册
11、德育论文奖，按国家级一等奖40分/次，二等德奖30分/次，三等奖20/次，省级一等奖20分/次，二等奖15分/次，三育等奖10分/次，市级一等奖15分/次，二等奖10分次，三等奖5分/次，23 科校级一等奖10分/次，二等奖5分/次，三等奖3分/次。德育课题奖：开题、结题按国家级、省级、市级分别加40、20、10分。承担德育活动，市级30分，校级20分。 流动班级获得一面流动红旗加10分，宿舍获得一面流动红旗加3分 旗 表本项没有基本分，根据校园内网上公布的与学生管理相关的表扬进行加25 扬分，有1次加1分，加满10分为止。 奖 参与26 管理奖 学生自主管理是我校的特色，高一、高二各班推荐4
12、名及以上有一定管理能力的学生参与学生会、自管会的管理工作，经学工处考核合格，加5分。超过4人的，根据情况再适当加分。 常规随学工处在校门口、校园内、教室内对仪容仪表、书包、胸牌等常规要求27 机进行随机检查，发现不符合要求的1人次扣1分，扣完15分为止。 查扣分 四、班主任中途撤换条例 1班主任中途申请辞去班主任职务者，须提出书面申请，并由校长室、学工处对其班级情况及个人情况进行评审。如辞去班主任的原因是受客观不可抗力的影响，则学校将同意其辞呈，并且在教学工作量等方面考虑为其减负。如辞去班主任的理由为主观原因，则视为中途撤换。对于管理非常混乱的班级，校长室和学工处将对其进行评审，如确认属班主任责任，将对其提出提醒，并限期整改。如限期内其工作态度和方法未有明显改进，则对其进行撤换处理。 2.对于被中途撤换的班主任，在该班级担任班主任的年限清零，并由学校安排其拜师并担任副班主任至少一年。一年后，如果其主动申请担任班主任，则由校长室、学工处酌情安排。
