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1、临床护士绩效考核表临床护士绩效考核表 病区 姓名 职称 得分 考核日期 项目 详细内容 分值 工 作 量 15 分 1.出勤： 满勤 缺勤 2.值夜班数： 夜班数8 夜班数48 夜班数4 3.参与危重疑难病人抢救、护理、病例讨论 1.工作质量： 无差错 有差错无后果 有差错轻微后果 有差错严重后果 2.理论考试： 优 工 良 作 差 不及格 能 3.操作考试： 力 优 良 60 差 分 不及格 4.带教指导： 能够指导下级护士及实习生进行危重疑难病人的抢救及护理 对低年资护士及实习生讲座、技能操作，备课资料齐全 低年资护士及实习生评价好/良/差 5.查房： 业务讲座或教学查房准备充分 提出护理
2、问题、措施能突出重点 6.护理文书书写能力： 5 5 5 10 10 10 10 10 10 工 作 执 行 力 15 分 服 务 品 质 10 分 优 良 差 1.劳动纪律： 遵守纪律 偶尔迟到 经常迟到 2.工作时效性： 能按时按质完成本职工作 工作能按时完成，但质量不高 工作不能按时完成，但能保证质量 不能按时按质完成本职工作 3.团队协作力： 能主动协助他人，促进工作质量及效率提高 不能主动协助他人 不能协助他人 1.医德医风： 无违反医德医风 违反医德医风 2.住院患者满意度： 非常满意 满意 一般 不满意 差 5 5 5 5 5 备注： 1.绩效考核每月1次，每月5号以前上交考核表至护理部 2.缺勤3天扣1分，37天扣2分，814天扣3分，1525天扣4分，25天以上不得分 3.夜班数8天及以上5分，48天4分，4天以下3分 4.工作质量有差错无后果扣2分，有差错轻微后果扣5分，有差错严重后果扣9分 5.理论/技能考试95分以上得10分，8595分得9分，7585分得8分，6575分得7分，65分以下得5分 6.偶尔迟到扣12分，经常迟到扣34分 7.患者满意得4分，一般得3分，不满意得2分，差得1分
