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1、主管护师培训考核要求主管护师培训考核要求 培训目标 1、精通本科疾病理论，规章制度，护理技术操作技能与法律法规。 2、具有独立带教、示教、护理查房、病案讨论及讲课、修改下级护理人员护理病历、护理文章的能力，指导下级护理人员提高护理素质和业务水平。 能独立针对病区发生的护理差错、事故进行分析鉴定，并能提出防范措施。 3、参加院护理部组织的、科内业务学习，每年完成类学分15分。 4、有计划地组织外出学习、进修，并参加全国、省市的各种学习班及学术会议，增加业务技术和工作能力。每年完成类学分5分。 5、每年订阅护理杂志1份以上，了解国内医疗发展和护理发展的新动态，一年至少写一篇管理水平较高的护理工作总
2、结及一篇学术水平较高的文章，积极参与科研、教育工作。 培训方法 1、参与临床护理工作。 2、承担临床护理管理工作，如承担护士长、护理组长、专科护士、护理总带教等工作。 3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。 4、参与护理科研课题的设计与研究工作。 5、参加院内外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。 考核方法 1、完成护理部组织的护理理论考试每年1次，操作技能考试1次，成绩达标。 2、参加护理部组织的各种护理技能竞赛。 3、承担院内、科室内教学工作，如小讲课、示教、教学查房等。 4、每年完成12篇护理论文并争取发表或参与科研课题工作。 5、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。 6、完成学历教育。 7、具有一定的外语水平，能了解国内外护理新进展。
