争创党员先锋岗活动记录.docx

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1、争创党员先锋岗活动记录争创“党员先锋岗”活动记录 中电投电力工程有限公司党群工作部编制 争创“党员先锋岗”活动记录 目 录 1.党员先锋岗统计表 . 3 2.党员先锋岗统计表 . 4 3.党员先锋岗职责登记表 . 5 4.党员先锋岗职责登记表 . 6 5.年度党员先锋岗活动计划 . 7 6.会议记录 . 8 7.党员先锋岗活动记录 . 9 8.年度党员先锋岗活动总结 . 10 9.党员先锋岗考核统计表 . 11 10.党员先锋岗申报表 . 12 11.党员先锋岗申报表 . 13 12.积极参加争创“党员先锋岗”活动标志牌 . 14 13.争创“党员先锋岗”活动流程图 . 15 14.党员先锋岗

2、考评标准和细则 . 16 15.党员先锋岗考评标准核细则 . 18 - 2 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗统计表 序号 岗位名称 设立日期 负责人 备注 - 3 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗统计表 序号 姓 名 所在部门 岗位名称 设立日期 备注 - 4 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗职责登记表 NO: 编号： 支部名称 岗位名称 姓 名 党内职务 性别 党外职务 职 责 文化程度 支 部 意 见 备 注 - 5 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗职责登记表 NO: 编号： 支岗部位名名称 称 岗位党员数 占员工比率 岗位员工总数 岗位负责人 %

3、职 责 支 部 意 见 备 注 - 6 - 争创“党员先锋岗”活动记录 年度党员先锋岗活动计划 NO: 编号： 序号 内 容 备注 编制 批准 - 7 - 争创“党员先锋岗”活动记录 会议记录 NO: 编号： 会议名称 会议时间 主 持 人 会议地点 记 录 人 附 页 参加单位及人员： 会议内容： - 8 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗活动记录 NO: 编号： 日 期 内 容 参加人数 备 注 - 9 - 争创“党员先锋岗”活动记录 年度党员先锋岗活动总结 NO: 编号： 支部名称 - 10 - 日期 年 月 日 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗考评统计表 序号 岗位名称

4、考核日期 年 月 日 自评分 考评分 备注 - 11 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗申报表 单位名称 岗位名称 建岗日期 年 月 日 考 评 成 绩 考评项目 基础工作好 党性观念强 岗位形象好 行 政 部 门 意 见 党 组 织 意 见 备 注 - 12 - 签名： 年 月 日 自评分 签名： 年 月 日 考评项目 工作业绩优 技能水平高 职业道德好 自评分 员工总数 党 员 数 (人） 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗申报表 单位名称 岗位名称 姓 名 建岗日期 工作岗位 考 评 成 绩 考评项目 党性观念强 岗位形象好 工作业绩优 行 政 部 门 意 见 党 组 织 意

5、 见 备 注 - 13 - 签名： 年 月 日 自评分 签名： 年 月 日 考评项目 技能水平高 职业道德好 自评分 年 月 日 争创“党员先锋岗”活动记录 积极参加争创“党员先锋岗”活动标志牌 积极参加争创 “党员先锋岗”活动 工作承诺 单 位： 中电投电力工程有限公司党委 积极参加争创 “党员先锋岗”活动 工作承诺 承诺人： 姓 名： 单 位： 职 务： 中电投电力工程有限公司党委 - 14 - 争创“党员先锋岗”活动记录 争创“党员先锋岗”活动流程图 准备工作 1.组建活动组织机构； 2.开展调查摸底，了解组织机构和党员分布情况； 3.征求本单位组织和党员意见和建议； 4.编制年度活动计

6、划。 组织实施 1.对照条件，结合申请，合理设置“党员先锋岗”； 2.制定“党员先锋岗”评比标准； 3.召开活动启动会议，颁发统一制作的争创标志； 4.定期向公司党委上报有关活动信息。 检查改进 1.基层党组织每季度进行一次检查； 2.公司党委每半年组织及行一次抽查； 3.对发现的问题制定措施进行改进； 4.对涌现出的先进经验和典型事迹进行广泛宣传。 考评命名 1.基层党组织在自评的基础上组织推荐； 2.公司党委根据推荐情况，组织进行考评； 3.对你命名的集体和个人进行公示； 4.报请公司党委例会进行核准。 - 15 - 党员先锋岗考评标准和细则 基党员先锋岗 础条 件 分 考 评 标 准 考

7、 评 细 则 1.岗位党员所占员工比率50%扣1分，无负责人扣1分； 2.无活动计划扣1分，无特殊原因未按时组织实施扣1分； 3.每季度例会1次，每少1次扣1分，无会议记录扣1分； 4.每年政治理论学习不少于10次，每少1次扣1分，无会议记录扣1分； 5. 每年检查不少于4次，每少1次扣1分，无检查记录扣1分。 1.无学习有计划扣2分，无学习记录扣2分； 2.未开展党章学习扣3分，贯彻落实效果不理想扣2分； 3.未开展荣辱观和八个方面良好风气学习扣3分，岗位人员践行效果不佳扣2分； 4.未及时组织上级党组织有关劲射和要求的学习贯彻扣2分/次，人员发生有违党组织要求的一般行为扣2分/人次； 5.

8、未及时组织工作任务贯彻落实扣1分/次，岗位人员未按时完成任务扣1分/人次。 1.未组织开展企业理念学习贯彻扣2分，岗位人员贯彻落实 不彻底的扣2分/人次； 2.岗位人员发生违反廉洁从业的规定一般行为扣2分/人次； 3.岗位人员互相之间协作意识差扣2分，团队不和谐扣2分； 4.岗位在员工中满意度和认可度差扣4分； 5.未开展服务意识教育扣2分，岗位人员服务意识差扣2分自考评评分 分 1.结合本单位实际，合理设置“党员先锋岗”； 2.认真制定活动计划，按时组织 实施； 基础工作好 10 3.定期例会研究布置活动； 4.定期组织进行政治理论学习和岗位技术业务知识培训； 5.按时开展阶段性活动情况检查

9、和总结。 1.积极组织进行政治理论学习； 2.学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章成效显著； 党性观念强 20 3.党员自觉践行社会主义荣辱观和领导干部八个方面良好风气； 4.坚持与党中央、集团公司党组和公司党委要求保持一致； 5.全面贯彻执行公司党政组织所部署的各项工作任务。 1.认真实践集团公司和公司企业理念； 2.严格遵守国家、集团公司和公司有关廉洁从业的规定； 岗位形象好 20 3.工作中求真务实，团结协作，团队和谐； 4.岗位团队在员工中有较高的满意度和认可度高； 争创“党员先锋岗”活动记录 5.有良好的服务意识，得到服务对象的良好评价。 1.按时完成团队所承担的各项工作任务； 2

10、.在工程管理“四大控制”工作中成效显著； /人次。 1.未按时完成岗位所承担的各项工作任务扣3分/次，岗位人员未按时完成任务3分/次； 2.与岗位相关的“四大控制”指标未完成扣1分/项； 3.岗位专业化、标准化、规范化管理水平未达公司要求2分/项； 4.团队综合业绩水平在公司同行中列后1/4行列扣2分； 5.无创新成果不得分，创新成果促进工作加2分/项。 工作业绩优 30 3.在“五化”管理中工作业绩突出； 4.工作中团队综合业绩水平在公司同行中名列前茅； 5.发扬创新精神，创新成果在推动公司发展中发挥作用。 1.积极开展岗位培训，通过培训团队员工工作技能不断提高； 1.无岗位培训计划扣1分，

11、岗位人员参加培训率低于85%扣1分； 2.组织团队员工钻研工程管理专业技术知识，精通并熟练应用； 2.未开展QC小组活动扣1分，岗位人员技能水平低扣0.53.结合工程管理实际积极推广和应用先进的工作方式方法； 分/人次 技能水平高 10 4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力居公司同3.未组织学习先进的工作方式方法扣1分，对公司规定的未行领先水平； 5.在指导工程管理实践中取得良好的成效。 推广扣1分/项 4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力在公司同行后1/4行列扣2分； 5.团队工作受到工作对象投诉扣1分/次。 1.遵守国家法律法规和企业各项规章制度； 2.认真组织实践

12、员工行为规范，员工爱岗敬业，勤奋务实； 1.团队人员发生违反企业各项规章制度扣1分/人次； 2.团队人员发生违反员工行为规范一般现象扣1分/人次； 4.团队人员发生有损团队形象扣1分/人次； 5.团队人员发生违反本岗位职业道德规范一般现象扣0.5分/人次。 充分发挥员工工作主动性和创造性； 3.团队人员发生消极怠工行为扣1分/人次； 职业道德好 10 3.严格执行公司管理规范，4.团队员工有强烈的主人翁责任意识，工作中勇于奉献； 5.在工程管理实践中，团队员工严格遵守职业道德规范。 - 17 - 争创“党员先锋岗”活动记录 党员先锋岗考评标准和细则 基党员先锋岗 础条 件 分 考 评 标 准

13、1.积极参加政治理论学习； 2.学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章成效显著； 3.自觉践行社会主义荣辱观和领导干部八个方面良好风气； 自考考 评 细 则 评评分 分 1.缺席一次学习活动扣1分/次，无学习记录扣2分； 2.未参加党章学习扣1分/次，贯彻落实效果不理想扣2分； 党性观念强 20 3.未参加荣辱观和八个方面良好风气学习扣1分/4.理想信念坚定，与党中央、集团公司党组和公司党委要求保持一致； 5.全面贯彻执行公司党政组织所部署的各项工作任务。 次，发生一般违反现象扣1分/次； 4.未参加重要精神传达扣1分/次，发生有违党组织要求的一般行为扣2分/次； 5.未完成组织部署的工作任务

14、2分/次。 1.认真实践集团公司企业理念； 2.严格遵守国家、集团公司和公司有关廉洁从业的规定； 1.工作行为与企业理念结合不理想2分/次； 2.发生违反廉洁从业的规定一般行为2分/次； 3.工作中与同事之间协作意识差扣2分，发生有违和谐的现象扣2分/次； 4.在员工中满意度和认可度差扣4分； 5.发生服务对象投诉扣2分/次。 岗位形象好 20 3.工作中求真务实，热情周到，团结协作； 4.在员工中有较高的满意度和认可度高； 5.有良好的服务意识，对待工作对象有良好的服务业绩。 - 18 - 争创“党员先锋岗”活动记录 1.按时完成岗位规定的各项工作任务； 2.在工程管理“四大控制”工作中有突

15、出贡献； 1.未按时完成所承担的工作任务扣3分/次； 2. 未完成与岗位相关的“四大控制”指标扣3分/项； 工作业绩优 30 3.在“五化”管理中工作业绩突出； 4.工作中综合业绩水平在同行中名列前茅； 5.发扬创新精神，创新成果在推动公司发展中发挥作用。 3.本职岗位未按公司要求贯彻落实“五化”要求扣4分； 4.综合业绩水平在工作区域内列后1/4行列扣2分； 5.无创新成果不得分，有成果并促进工作加2分/项。 1.积极参加岗位培训，通过培训工作技能不断提高； 2.钻研工程管理专业技术知识，精通并熟练应用； 1.未参加岗位培训扣1分/次； 2.未开展QC小组活动扣1分，岗位人员技能水平低0.5

16、分/人次 技能水平高 15 3.结合工程管理实际积极推广和应用先进的工作方式方法； 4.业务水平、管理水平、工作效率和创新能力居公司同行领先水平； 5.在指导工程管理实践中取得良好的成效。 3.未参加先进的工作方式方法学习扣1分/次，未推广公司规定项目的1分/项 4.综合工作技能在工作区域在后1/4行列扣2分； 5.受到工作对象投诉2分/次。 1.自觉遵守国家法律法规和企业各项规章制度； 2.认真实践员工行为规范，爱岗敬业，勤奋务实； 1.发生违反企业各项规章制度一般行为2分/次； 2.发生违反员工行为规范一般现象，2分/次； 3.发生消极怠工行为2分/次； 4.发生有损团队形象3分/次； 职业道德好 15 3.工作中发挥主动性、创造性，严格执行公司管理规范； 4.有强烈的主人翁责任意识，工作中勇于奉献； 5.在工程管理实践中，严格遵守职业道德规范。 5.发生违反本岗位职业道德规范的一般现象2分/次。 - 19 -