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1、互联网金融大背景下的人力资源管理互联网金融大背景下的人力资源管理 互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的心领域。互联网“开放、平等、协作、分享”的精神往传统金融业态渗透，对人类金融模式产生根本的影响。 互联网金融以它独特的优点强势来袭，仅仅十几年的时间几乎覆盖了人类生活的方方面面，可以说互联网金融使全世界的各种资源放在了一个透明的银行里，它简捷，范围广，时效性强。它正在以强大的穿透力渗透到人们有形的生活后动，甚至无形的精神活动中。 当然，经济、管理不分家，互联网金融再强大也需要人操作，互联网金融下的人力资源管理业必将成为今后人力资源管理的大势。在互联网的笼罩下，人才集聚，才华尽显，成果共
2、享，使人力资源充分利用，这毕竟是一个好的结果，欣欣向荣，人力资源最大化的又笑的利用目前还只是一个理想状态，人力资源管理网络话还不尽完善，各种弊端一处即发。下面我就互联网金融大背景下的人力资源管理的员工关系方面浅谈一下自己的认识。 现代的企业，越来越重视员工关系这一软领域。随着物质文化的极大丰富，人们对自己的充实感，对生活的满足感、幸福感的追求越来越强烈，因此企业现在也特别注重员工关系的培养。比如，有的企业时常组织外出旅游、聚餐，或者大节小节给员工发福利，送礼物等等。但是，在如今，互联网发展的今天，或许一个公司的员工除了开会的时候能见面恐怕别的时间都在自己的电脑前完成工作或者与人交流。比如，人事
3、部门需要公司所有员工的额联系方式，如果是以前，人事部的人会拿着一本一本的登记册到销售部门、采购部门、售后部门等等公司各个部门一个一个去发，顺便闲聊几句或一个对视，一个微笑，这些都是人与人感情的交流，但是仙子阿致需要在公司的群里发“各部门请将公司在职人员的额联系方式发送到认识不的邮箱，合作愉快，谢谢大家。”官方有好听的话，或许半个小时就搞定了这项工作，但是人与人之间的交流就少了，了解就少了，所以心与心的距离也就远了。 记得曾经一篇日志说，一个显示屏，一个键盘把人与人都隔绝在一个透明的玻璃瓶里了，我能看到你在说话，但是不知道你说话的语气，不懂你到底想表达什么意思。“呵呵”一个风靡网络的赐予，它的含
4、义有很多，不同的人，不同的心情理解的意义是不一样的。显示屏对面的他或许是笑了，或许是表示无奈，或许是不想理你了。互联网到底是方便了人与人之间的交流，还是疏远了心与心之间的距离呢？ 还记得前几天看到一个报道，警方侦破一起网上诈骗案，三个人组成一个诈骗团伙，一个在海南，一个在甘肃，一个在黑龙江。三个人互不相识，从未谋面，但是已经组织过好几期诈骗案了，骗取金额几千块钱。互联网确实方便了人与人之间的交流，是天南海北的人像是合作。在互联网巨大利润空间的诱惑下，子啊互联网监管不全面，不完善的情况下。让这些“聪明”的计算机高手误入歧途，这样的人力资源就成了人力资源中的危险品，不免让人对互联网大背景下的人力资
5、源管理产生怀疑，到底是有利于推动社会进步呢，还是有利于不法分子钻空子呢？ 人和人的感情是慢慢培养起来的。员工关系的培养，不单只靠虚拟的网络世界，真实的人的感情才是最重要的。但是，网络也是一个很好培养途径，人心很容易满足，别人一句不经意的话胡须会影响到另一个人。 比如，公司可以建立局域网络，然后在老总的电脑上设计，每天老总一开电脑，电脑就自动 给公司各员工的电脑上发过去早安问候。早上的好心情会影响一天的工作质量。 公司可以网上点餐。员工午餐可以拼餐，每个人可以点一两个菜，吃饭时间大家可以一起聚在一起吃饭，交谈，增进互相之间的感情。 公司内部自动设置员工生日公告，由电脑提醒给同事送祝福，送关心。 可以运用网络共享的公司文化还很多，员工的关系也会因科技的进步而改变。美好的心情，良好的员工关系，才是企业完成使命的重要基石。
