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1、人事部SOP流程人事部SOP流程 人员招聘甑选流程： 一、各部门将部门需求人员明细报人事部，人事部拟订招募计划，内容包括： 1、招募职位名称及名额。 2、资格条件限制。 3、拟定招募方式。 4、确定资料审核方式及办理日期(招聘截止日期)。 5、甄试方式及进程安排(含部门负责人面谈安排)。 6、场地安排。 7、准备事项(通知单、公司宣传资料等)。 二、招募： 人事部按照拟定好的诉求方式将招募消息告诉大众及求职人，如：登报征求、网上招聘、同仁推荐等。 三、应征信处理： 1. 审核收到应征资料，通知合格应征者前来本公司接受面试。 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁。 四、面试： 1、由人事经理、
2、申请部门经理、总经理分别或共同对应聘者进行面试，并填写面试记录表。 2、部分需要进行笔试的岗位要先进行笔试，笔试通过以后在进入面试阶段。专业测验由申请部门拟订试题。 3、分析面试记录表，由面试小组成员确定进入复试的人员。 4、确定复试的时间，通知合格者前来参加复试。 五、背景调查： 经面试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景核查。 六、结果评定： 经评定录取人员，由人事部和部门经理商榷报到日期后电话通知录取人员，并安排职前训练有关准备工作。 新员工入职流程： 一、新员工入职需向人事部提供身份证、学历证明、职称证明的复印件，填写入职登记表及保密保证书，如实、准确的填报个人资料，还需提供1、
3、一寸相片两张；2、招商银行帐号；3、社保卡号，如没有社保卡号则需提交社保相片回执单。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一星期内填写个人情况变更申报表，交人事部，以确保与员工有关的各项权益： A、姓名； B、家庭地址和电话电码； C、出现事故或紧张情况时的联系人； D、培训结业或进修毕业。 三、提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用并解除劳动合同，公司保留追究责任的权利。 四、新员工进入本公司后的入职教育,包括公司企业介绍,公司考勤制度、福利介绍及其他管理制度。 试用与转正流程： 一、试用期按照工作性质分为一个月三个月不等，此期间，如果试用人员提出
4、辞职，应按规定办理离职手续；相应的，如果试用人员经所在部门考核无法达到要求，人事部将终止试用。试用期间的薪资待遇遵守相关规定； 二、试用期间，所在部门应安排人员指导新员工工作，安排新员工接受岗位培训，向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作和内容和要求，帮助了解本中心有关规则和规定，帮助其尽快熟悉和适应工作； 三、新员工通过学习，自觉遵守本公司各项规章制度，如试用合格并通过岗前培训，试用期满，新进人员提交工作总结并提出转正申请并填写员工转正申请表，由相关部门负责人进行审批。新进人员的岗前培训情况将纳入本人的绩效考核，人资部将对其参训次数、出勤情况、学习心得进行综合评估以作为是否转正的参考
5、； 四、试用合格批准转正后，须签订劳动合同书。 离职办理流程： 一、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假者，从超假之日起，扣发工资。超过半个月的即作为自动离职办理。 二、对于擅自离职的，离职后即停发工资。 三、员工辞去现职，需提交辞职申请书，经本部门核准报人事部，人事部根据相关政策进行审核并报总经理批准； 四、违反相关规定或协议条款，符合开除/解聘条件的，按相关规定或协议告执行。 五、经批准办理离职手续的员工，须到人事部领取员工离职表经相关部门签字后确认方可离开。 六、离职人员的工资于每月5号前，财务部通过网上转账的方式统一发放。 每月考勤统计： 一、整理本月员工的打卡单，以电子表格的
6、方式记录； 二、整理本月请假单、调休单、加班单并以电子表格的方式记录； 三、整理本月员工着装记录，以电子表格的方式记录； 四、每月3号前汇总本月考勤记录，打印“本月考勤汇总表”交总经理签字，再交财务部。 员工培训和开发流程： 一、需求调查： 1、部门经理根据本部门员工培训需要，拟订培训计划、培训大纲和培训内容,提前报人事部备案。 2、人事部根据公司各部门员工的实际培训需要，汇总后报总经理批示。 3、根据受训者类型，建立培训目标，选择有针对的培训方式。可采用岗前培训、在职培训、脱产培训等。 二、准备工作： 1、根据培训目标，制定可行的培训计划。 2、和各部门经理商定具体参加培训的人员和时间。 3
7、、各部门应根据培训计划及员工的工作情况安排并通知员工参加培训，并把培训名单报人事部。 4、员工应严格按照所安排的时间参加培训，不得迟到、早退和无故缺席。 三、实施培训： 上报培训计划给总经理，在获得总经理批准后人事部实施培训方案。 四、考评工作： 1、 培训过程中进行调查、分析，并得出培训效果评价，以利于培训计划的改善。 2、 培训结束后，人事部将安排考评。效果考评的形式采用书面问卷和口头问答相结合以及岗位抽查方式。 五、凡每次考评不合格者，按考评相关制度处理；考评优秀者将视情况予以奖励。 六、人事部建立员工培训档案，包括员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工
8、晋升、调整工资等的依据。 七、进行培训效果评估，对每次培训效果进行跟踪调查，分析培训管理方法是否适用，不断完善培训制度和培训作业程序。 绩效考核流程： 一、各部门负责人在各自部门工作分析的基础上建立合理的绩效考核制度递交给人事部。如：确定考核范围、考核原则、具体的考核方法和评价标准等。 二、人事部按照制度定期安排各部门绩效考核工作。 三、成立绩效考核小组，原则上由各部门经理对本部门成员进行考核，特定情况下进行部门之间交叉考核，督促部门之间的有效配合和监督。人事部进行有效的监督。 四、绩效考核的实施： 1、在考核中，人事部的职责： 、对考评人的监督约束； 、考核投诉的处理； 、讨论并通过各部门设定的绩效考核指标； 、每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。 2、在考核中，各部门经理的职责： 、各部门经理为该部门成员的考评负责人，具体执行考评程序； 、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。 五、绩效面谈： 1、各部门经理必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈。并在考核结束后的一周内将面谈记录原件交到人事部，部门留存复印件。 2、人事部整理分析绩效面谈表，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标和培训安排的参考。
