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1、人事请假流程 当阳宾馆人事制度 一、 公休的概念： 宾馆制度规定，在职员工有每月四天的假期，且由部门安排具体的休息天，原则上公休不得安排在酒店有重大接待、会议或宴会的时候。 要点说明： 1、 “公休”不得提前休息； 2、 请假中间包含公休的，公休须取消；如公休是在请假的前一天或后一天，可按公休计算； 3、 “公休”不可抵还事假； 4、 如遇特殊情况，必须经总经理批准； 二、 调休的概念： 在部门安排月休息时，有重大接待或酒店统一活动通知未休息的部门经理需在本月之内全部安排完。 要点说明： 1、 部门负责人必须提前安排好遗留假的具体休息时间安排当月休当月； 2、 如遇特殊情况，必须提前2天上交经
2、总经理批准； 三、病、事假的概念： 员工因生病、私事或其他个人原因而缺勤不得到岗。 要点说明： 1、 严禁电话请假； 2、 病假必须出具三证：病历卡、收费凭证、医生建休单等相关医院证明材料 3、 如遇急诊出具急诊凭证，且在一个星期之内时间补写请假条说明具体原因上交人事部备案； 4、 假条另一联于月底附部门考勤递交人事部30日下午-次月1日上午12:00截至上报考勤； 四、各项审批流程： 病、事假审批流程： 请假1天 店员工提出病、事假申请 请假2-3天 请假4天以上 部门主管签字审核 报备门店人事部 部门经理审核报备门店人事部 部门签字审核 部门人事部留存根做考勤依据 部门人事部留存根做考勤依
3、据 上报总经理写明书面报告 假单返回人事部盖章， 联人事部们存档 假单返回人事部盖章，联人事部们存档 总经理审批签字 假单返回人事部盖章，联人事部们存档 备 注：人事部每月对所在部门请假做统计 管理层职能部门病、事假审批流程： 假单返回人事部盖章，存档 假单返回人事部盖章存档 总经理审批 人事部签字审核报备 总办呈报总经理 请假1-3天 请假4天以上 部门管理层员工 提出病、事假申请 部门主管经理级 提出病、事假申请 部门经理签字审核报备人事部 部门经审核报总经办写明事由 五、年假、婚假审批流程： 要点说明： 1、 假单月底附考勤递交行政人事部； 2、 人事部须加盖公章注明年休； 3、 “年假”具体细则可参考宾馆规定制度 4、 员工婚假必须出示“结婚证”的复印件一份； 5、 “婚假”具体细则可参考宾馆相关规定文案。 假单返回人事部存档 人事部审核签字返回部门 部门负责人审核递交行政人事部 员工提前10天提出年、婚假 申请且填写请假单 部门负责人审核报总经理 总经理审核签字审批后
