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1、人力资源管理多选多项选择题： 1、双因素理论的主要内容包括激励 2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？ 3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？ 4、通常可以将津贴划分为哪些各类？ 5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的 6、成就需要理论包括 7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？ 8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？ 9、人性化设计的特点主要有：界面友好和 10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高，保证，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作
2、用和推动作用真正地体现出来。 11关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC成年人观、在岗人员观、人员素质观) 12人力资本：(BCD反映的是流量与存量问题、关注的是收益问题、存在于人力资源之中) 13从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC 非独立的综合阶段、专业技术管理阶段、专业人性化管理阶段) 14人本管理运作系统工程包括：(AB人本管理系统工程、人本管理机制) 15人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD操作简便、程序流畅、一看就懂) 16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政
3、秩序。 17、制度合法性的内涵说到根本处就是 18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是。 19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括 20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有。 21、人力资源的质量，指人力资源所具有的。 22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的，它是人力资源质量的心理基础。 23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为。 24、员工的(AB培训、教育)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有。 26、公共部门包括“纯粹”的*组织，还包括“准”公共部门即
4、。 27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在。 28、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。 29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为。 30、20世纪XX年代，尤其是XX年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。 31、人力资本的性质主要体现在。 32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即。 33、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以为基础。 34、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答这些基本问题。
5、 35、从规划范围看，公共部门人力资源规划。 36、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为。 37、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为。 38、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括。 39、用于人力资源需求预测的定性预测法有。 40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为。 流动41、公共部门人力资源流动的内在动因是。 42、公共部门人力资源流动的意义是。 43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是。 44、转任的主要特点是。 45、人力资源市场具有的功能是。 46、工作设计是对组织内的进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 47、在实际运用中，直接观察法必须
6、贯彻的原则。 48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循的准则。 49、工作评估的基本方法包括。 50、工作评估的非量化评估方法是。 51、采用的是品位分类方法 。 52、人才测评的方法包括。 53、公共部门人才笔试具有的特点。 54、和笔试相比，面试具有的特点。 55、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循。 56、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在。 57、公共部门人力资源通用的培训形式包括 58、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。 59、从激励内容角度，可以将激励划分为。 60、外附激励方式包括 61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现
7、出的特征。 62、绩效评估系统主要由构成。 63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括。 64、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是。 65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征。 66在二十世纪，西方几种经典的人性假设是。 67人力资源需求预测的方法有。 68人力资源管理科学化的基础是。 69打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？(ABCD熟悉每个英文单词、在电脑中拼出相应的单词、辩认与修改语法错误、把电脑中拼写好的英文打印在纸上) 70问题分
8、析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？ 71影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪儿个方面？(ABC空缺的职位的性质、企事业组织的性质、企事业组织的形象) 72、背景资料可以从哪些方面获得？(ABCDE来自校方的推荐材料、有关原来工作情况的分析材料、关于申请人业务能力的证明、关于中请人所受法律强制方面的记录、来自推荐人的推荐材料) 73人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD注意过程、保持过程、动力复制过程、强化过程) 74按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC常模参照性考评、效标参照性考评、无标准的内容考评) 75我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利？(
9、ABCDEFGH劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等) 76对于人力资源管理，正确的认识是。 77，工作分析的对象是岗位中的在组织中的运作关系。 78招聘的成功的因素有。 79员工培训可分为哪几种类型？(ABCD岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学) 80影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC空缺的职位的性质、企事业组织的性质、企事业组织的形象) 81岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDF单一型岗位工资制、衔接可变型岗位工资制、重合可变型岗位工资制) 82以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资
10、源？(ABCDE未满16周岁的体操运动员、未满16周岁的文艺演员、未满16周岁的特种工匠、60岁以上的男人、55岁以上的女人) 83通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的等几项职责。 84在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB招聘、选拔) 85在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE考试、面试、评价中心测验、情境考验、观察分析等) 86我国的社会保障主要包括。 87人本管理运作系统工程包括：(AB人本管理系统工程、人本管理机制) 88.影响职责定员的主要因素有哪些？
11、。 92当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC投保资助型养老保险、强制储蓄型养老保险、国家统筹型养老保险) 93人力资源会计的基本假设是。 94人员分析的内容主要包括。 95薪酬制度设计的基本原则是。 96.职业咨询预测法的主要测评工具有。 97.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责又下列任务所组成 98.以校园招聘为例，对候选人力资源的开发工作包括一下哪些方面的活动？ 99.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？ 100.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？ 101.通常可以将津贴划分为哪些种类？ 102为人本管理理论提供理论支持的是下面
12、哪几种理论?(CDE人际(群)关系学、行为科学、以人为本理论) 103问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(ABCD实际做了什么、为什么要做、该环节是否真的必要、应该做什么) 104招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF招聘地点的选择、招聘渠道或者方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传战略、招聘推销战略、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排) 105人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(ABCDEF面试法、测验法、评价中心法、个人信息法、背景检验法、笔迹学法) 106下面各种方法有哪些是培训能用到的?(ABCDEF讲授法、角色扮演法、实习、观摩、远程教学法、游戏和模拟工具训练法) 107按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF自我考评、他人考评、下级考评) 108职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(ABCDE成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段)
