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1、人力资源需求申请表 人力资源 需求申请表 年 月 日 申请部门 申请岗位 申请人 需求人数 紧急程度 特急 急 一般 有合适人选再进 到岗日期 工作地点 申请原因 扩大编制 岗位空缺 储备人员 其他 增补人员工作内容及权限： 任 职 资 格 要 求 性 别 学 历 身 高 工作经验 工作技能 拟定薪资 其他要求 审 批 意 见 分管副总： 审批意见 人力资源部： 总经理： 年龄 专业 婚否 外语 户口 同意招聘 暂时不招聘 不同意招聘 其他 说明：1、部门主管级以上人员有人员需求申请权限； 2、部门经理级以上人员的增补，须由总经理批准； 3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资源部审批即可；
2、4、为降低人本费用，各用人部门要做出长期的人力资源需求计划。 面 试 记 录 表 姓 名 毕业院校 毕业时间 应聘职位 性别 出生年月 所学专业 户口地址 目前状态 最高学历 应届毕业 在职 离职 第一次面试 序号 1 2 3 4 5 6 评 价 项 目 个人性格 仪表/举止/态度 自我表现能力 事业心及人际关系 标 准 评 语 及 初 试 结 果 不符合第二次面试其他 录用不录用需进一步考察或面试 录用职务 其他要求 上班时间 面试日期 审 批 意 见 人力资源经理 总经理 沟通能力与团队协作能力 来公司意愿 第二次面试 7 8 9 10 11 录用部门 薪资标准 上班地点 面试签名 业务技能及工作经历 专业知识水平 对本工作的认识态度 计算机操作能力 其他
