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1、人力资源部周工作计划人力资源部周工作计划 部门：人力资源部 职务： 姓名： 计划制定 序号 总目标 1 达成目标及成果 人员招聘 1、 计划招聘总机2名， 2、 前厅接待2名， 3、 保安2名， 4、 餐饮部服务员6名 预计完成时间 周内 具体操作流程 加大招聘力度，1、积极落实周2市内人才市场招聘会； 2、积极与现有在职员工沟通，看能否有认识的朋友加入酒店； 3、继续利用网络进行招聘； 4、继续与高、职院校联系，建立合作模式，完善人才梯队建设的第一步； 1、 认真执行酒店相关政策，坚决按制度办事； 2、 每天不定时、不顶岗的对员工考勤情况进行抽查，并对其当天当班情况进行检查，及将发现的问题和
2、异常情况及时反馈之相关部门，以便做出及时、合理的处理； 2 3 4 劳资考勤 1、 为员工办理入、离职手续，做好个人档案的归档工作； 2、 定期抽查员工考勤打卡工作，当班情况现场检查，加强考勤管理； 员工培训 计划另行提供 后勤管理 1、 确保员工入、离职手续正常快捷办理 2、 确保员工宿舍及员工食堂卫生管理 3、 继续加强员工食堂成本控制 人事管理 1、 了解新到员工工作、生活情况 2、 继续核对各部门4月份考勤情况 周内 周内 周内 做好员工培训资料并与各部门保持沟通，对本周酒店的入住率情况做一了解并安排合理的时间进行培训； 1、 不定时检查员工宿舍及员工食堂卫生，并将发现的问题及时解决； 2、 继续加强员工食堂饭菜浪费情况，合理控制； 3、 对离职员工所领酒店物品及时跟进，避免物资浪费及重复使用！ 5 周内 1、 了解新到员工工作、生活情况并将发现的问题及时跟进； 2、 继续核对各部门4月份考勤情况，让各部门及时将4月份考勤表送达并做好考勤统计，配合财务部工作，做好4月份员工工资结算工作！ 1
