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1、人资主管岗位说明书人资主管岗位说明书 1、岗位概况 岗位名称 直接上级 隔级下级 人资主管 人资经理 所属部门 隔级上级 可晋升岗位 人资部 副总经理 人资经理 岗位定员 直接下级 可轮换岗位 1 人资专员 2、职责与工作任务 职责表述：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 职责一 工作任务 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3.管理员工信息资料及各类人事资料； 4. 办理人事招聘、人才引进、
2、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 6.办理各类职称评定；办理各种劳动年检 7. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 8.完成领导交办的其他事物。 3、权责与工作接口 权力与责任 1.本部门的人事调动权。 权力 2.本部门所需办公用品的申购权和薪酬权。 3.招聘员工的面试权、制度的检查监督权。 1.避免公司发生较大的劳资纠纷。 责任 2.避免员工出现较大程度的流失率。 3.保证员工得到应该的职业技能和心态培训。 4.避免出现多发、漏发、错发工资、补贴，漏缴社会保险等情况。 工作接口 人员、部门 公司各部门工作关系 内部 与人才网、人才市场、职介机构、猎头公司、劳动局、院校就业办、培训机构等。 外部 工 作 事 项 工 作 要 求 协调、配合 沟通、配合 4、任职资格 教育 水平 学历 专业 专科及以上学历 人力资源管理、企业管理类相关专业 三年以上工作经验 工作经验 知识结构 素质能力 熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法规。 语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力。
