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1、企业人力资源管理师二级论文指导1企业人力资源管理师 论文指导 1、三个成绩之一 2、论文成绩包括写作、答辩两部分。 3、各地考核方法不同。 关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明 一、论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 二、论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5
2、.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 三、论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式。 5.论文的末尾须列
3、出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献的标注格式为： 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份、页码的顺序标注。 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 四、论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 论文格式 表1 论 文 提 交 封 面 格式 国家职业资格全国统一鉴定 论文 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 表2 论 文 撰 写 格 式 标 题 姓 名 单 位 摘要： 注释： 参考文献： 论
4、文答辩与论文写作一同构成论文的成绩，所以，应该同等予以重视。 论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下： 一、笔答方式 根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以回答。 1、出题类型，大致有三类： 对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等； 举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决等； 你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案； 对于当前人力资源方面重大问题的分析。 2、回答注意： 注意审题，不要答偏； 如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思想，对
5、于论文结论的解释要贴切、连贯、全面； 回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主要问题来说明和提出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果能够事前有所准备就更好了； 回答对于当前人力资源方面重大问题的分析，也主要考核你对于学过的基础知识和技能的运用，所以，要从这些方面意识到，并回答贴切。 3、注意掌握时间的分配，在规定时间内应该保证把主要内容回答完。 二、口头答辩方式 与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。 口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。 无论
6、是笔答还是口头答辩，如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。 虽然，学员们可以看到相关的论文考核要求，但在具体的写作和答辩中还会遇到各种问题。这里把常见的问题列出，并提出相应的解决办法。 一、选题中常见问题 1、避免做自己不熟悉的题目； 2、避免原文照搬； 3、执意要与亲身经历结合。 二、格式上的常见问题 1、封面把“企业人力资源管理师论文”错写成“人力资源师论文”； 2、“摘要”与“参考文献”最好各自单立页； 3、正文内不要空行； 4、页码最好在正文中设立，不在封面和其它页码设立为好； 5、“参考文献”内地每个文献的要素排列应按照要求，作者名字后加“编”或“著”等，其后用冒号，后项之间可用逗号，其内容排版仍为“固定值22磅”。 三、答辩常见问题 1、没有充分理解自己论文，造成准备不充分； 2、有些学员企业人力资源管理经验欠缺，不知从何谈起； 3、答辩现场反应能力较差，不能够正确理解提问意图 4、答答辩时间掌握不好。 四、其他问题 1、不会上网，没有直接找到资料、或资料少 2、不好意思请老师提供指导
