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1、企业安全教育管理制度企业安全教育管理制度 1. 目的：建立一个职工入厂安全教育、日常安全教育和特殊安全教育内容、方法和要求及安全技术考核的办法。 2. 范围：全公司职工。 3. 责任者：安全部、人力资源部、生产车间。 4. 程序： 1) 入厂安全教育： a) 新入公司员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育。 b) 员工在车间之间调动以及脱离岗位6个月以上者，都要履行车间和班组级安全教育；车间内部组与组之间工作调动，要履行班组级安全教育。 c) 入厂安全教育可结合员工进厂技术培训同时进行。 d) 安全教育由人力资源部组织，安全部共同负责。教育内容为国家安全技术法令和规定，本公司生产特点、典型事
2、故案例和安全守则及劳动纪律，公司安全教育课时不得少于24小时。 e) 车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员进行教育，内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产管理制度等,车间级安全教育课时不得少于16小时。 f) 班组级安全教育由班长负责，内容为岗位安全技术操作法、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、安全装置及个人防护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于8小时。 g) 接待部门对来公司参观学习人员应讲明一般安全注意事项。 2) 特殊教育： a) 凡从事锅炉、压力容器、起重、焊接、驾驶、电气、等特殊工种作业人员,必须经地方*机构或受委托的企业有关
3、主管部门进行专业培训考核，取得特种作业安全合格证后，方能独立操作。 b) 新工艺、新产品、新设备、新技术、新材料在投产前，必须按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门教育，并经考试合格后，方可上岗操作。 c) 发生重大事故或恶性未遂事故时，各部门应及时组织有关人员进行事故现场教育，分析事故原因，吸取经验教训，制订防范措施，防止类似事故重复发生。 d) 对年度计划大修和重大危险性检修，工程部应对施工人员提出必要的安全措施和要求，进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实情况,确保安全检修。 e) 对女工应有计划地安排进行特殊劳动保护教育。 3) 日常安全教育： a) 各级领导应对
4、员工进行经常性的安全思想、 安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。 b) 公司安全部应配合工会及各有关部门做好安全生产的宣传教育工作，采用如宣传橱窗、广播、黑板、展览会、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。 c) 班组应每周安排一次安全活动，通过学习和交流进行教育。 d) 交接班、开停车布置工作时，应同时布置安全注意事项。 4) 安全技术考核： a) 经公司安全教育后，应由安全部进行考核，集中归档。 b) 安全部对员工每年进行一次安全技术考核，考试成绩予以公布并记入档案。中层以上干部和工程技术人员安全技术考核由安全部组织，工人安全技术考核由车间组织。 c) 考核成绩不合格者,应进行补考,如补考后仍不合格者,应予以取消上岗资格。
