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1、企业探亲假的规定员工探亲假管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工探亲管理，体现以人为本的人文理念，根据国家探亲假有关规定和公司考勤制度、出差制度，结合公司实际，制定本制度。 第二条 探亲假的含义。探亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享有与父母或配偶团聚，并保留工作岗位和工资的带薪假期。 第三条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 享受探亲假待遇的范围 第四条 享受探亲假的条件 1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。 2、时间条件。工作满一周年。 3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父母亲不居住在一起，又不能在公休假日团聚的
2、，可以享受探望父母的待遇。 新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住1 一夜和休息半个白天。 第五条 不能享受探亲假待遇的员工范围 1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。 2、脱产学习时间达半年以上的员工。 3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工。但可报销一次往返交通费。 第三章 探亲待遇 第六条 探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日和在途时间在内，但春节假日除外。 1、探望配偶，每年20天。 2、未婚员工探望父母，原则上每
3、年一次，假期15天。如因工作需要，经批准也可两年一次，假期35天。 3、已婚员工探望父母，每四年一次，假期15天。 4、探亲假期原则上当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。 5、外聘技术人员探望配偶每季度一次，但年累计假期不得超过30天。 6、如若生产性或政策性停产10天以上。职工应安排停产期间探亲。 2 第七条 员工的父母亲与其配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 第八条 符合探望配偶或父母条件的员工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母亲时，其配偶或父母亲到员工工作地探亲，可按规定报销一人往返路费一次。员工本人则不再享受探亲待遇。 第九条 员工
4、探亲往返交通费按公司出差管理规定从严掌握，原则上不得乘飞机，不报销住宿费、出租车费和就餐费用。除总经理审批外，任何员工不得使用公司车辆接送。 第十条 员工探亲假期间，其工资待遇按正常上班标准发放。 第四章 审批与管理 第十一条 各部门要有计划地合理安排员工探亲假期，不能因探亲妨碍正常生产和工作，不得因探亲而增加人员编制。 第十二条 一般员工探亲由所在部门领导审核、分管副总审批；车间副主任、部门副部长以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批；公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。 第十三条 经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。 3 第五章 附则 第十四条 本制度由总经理办公室制定，与财务部共同解释。 第十五条 本制度经总经理批准后，自下发之日起执行。以前出台的规定与本规定不一致时，以本规定为准。 附：员工探亲审批表 4 员 工 探 亲 审 批 表 员工姓名 进入公司时间 前次探亲时间 本次探亲计划时间 所在部门意见 性 别 出生年月 所在部门 被探望人姓名 被探望人姓名 婚 否 与被探望人关系 探亲地点 与被探望人关系 探亲地点 审批意见 销假时间 5
