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1、企业文化形成性考核作企业文化作业 第四次作业 一、单项选择题 1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？ A、时代精神 B、民族文化传统 C、企业优良传统 D、社会主义精神文明 2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？ A、向导功能 B、制约功能 C、凝聚功能 D、激励功能 3、青岛海尔的OEC管理是设计的典范。 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统 4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是设计的四个要素？ A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、
2、企业形象识别系统 5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是设计的基本要素 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统 二、名词解释概 1、CIS ：参见书本237页：企业形象识别系统，其内容包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面。 2、 MI ：参见书本244页：企业理念识别系统，企业理念识别系统反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。它是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神，包含企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标等内容。 3、BI ：参见书本250页：企业行为识别系统，行为识别系统是以企业理
3、念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系等的动态识别形式。它是在企业整个经营管理活动中，以企业理念为指导所设计的企业全体员工自觉遵守的工作和行为方式。 4、VI ：参见书本255页：企业视觉识别系统，是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。 5、 企业文化目标模式：参见书本278页：企业文化目标模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质的构成方式及其稳定特征。 三、简答题 1、目前我国CI发展中主要存在哪些问题？ 2、如何把握导入MI的时机？ 3、中国企业文化的现实特点有哪些？ 4、如何选择企业文化建设的切入点？ 5、如何选择企业文化变革的时机？ 6、企业行为识别系统的设计原则。 参见252页：在进行员工行为规范设计时应依据科学合理的原则，认真进行任务分析和目标分析，并考虑个体和群体的心理需要，设计出适应员工思想、感情和行为的最完整的方案，解决组织向其成员分配任务与职责的问题，从而增强员工的工作动机，提高生产效率。 四、论述题 1联系实际谈谈如何根据中国特色企业文化的总体目标模式建设具有个性魅力的企业文化？
