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1、企业激励性薪酬方案设计指南 答案企业激励性薪酬方案设计指南 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 87分 单选题 正确 1.360度的回报体系包括： 1. 2. 3. 4. A 资源、工资、奖金、分红 B 工资、薪酬、报酬、回报 C 工资、奖金、薪酬、回报 D 资源、奖金、工资、薪酬 正确 2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是： 1. 2. 3. 4. A 匹配的关系 B 学历高于能力 C 能力高于学历 D 能力高于学力 正确 3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给： 1. 2. 3. A 工程师的，跟学历挂钩 B
2、师父的，跟能力挂钩 C 岗位的，跟岗位挂钩 4. D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确 4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由： 1. 2. 3. 4. A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确 5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是： 1. 2. 3. 4. A 所有者的价值观 B 岗位价值 C 绩效表现 D 技能表现 正确 6.中国成功的企业通常有： 1. 2. 3. 4. A 一个很强势的老板 B 制定出一套很强势的制度 C 注
3、重大家统一思想 D 以上都包括 错误 7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较： 1. 2. 3. 4. A 根据我们的需求情况来决定的 B 第一单提成的定单比例高 C 后续定单提成的比例高 D 两者应保持一致 正确 8.薪酬管理的职能中最核心职能是： 1. 2. 3. 4. A 留住人才 B 吸引人才 C 激励员工 D 协调职能价 正确 9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个： 1. 2. 3. 4. A 学历高于能力时才有必要设 B 相当好的匹配关系时才有必要设 C 能力高于学力时才有必要设 D 能力高于学力时才有必要设 正确 10.激励性薪酬有很多项目，包括：
4、1. 2. 3. A 提干、绩效、福利、分红 B 提成、绩效、奖金、福利 C 提干、绩效、奖金、分红 4. D 提成、绩效、奖金、分红 正确 11.一般的销售人员的薪资构成由： 1. 2. 3. 4. A 基本工资加奖金工资构成 B 基本工资加提成工资构成 C 基本工资加绩效工资构成 D 以上都正确 错误 12.销售总监的奖金应该和： 1. 2. 3. 4. A 公司的利润挂钩 B 销售收入挂钩 C 公司的纯利润挂钩 D 销售指标挂钩 正确 13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由： 1. 2. 3. 4. A 9个到11个为好 B 3个到5个为好 C 5个到7个为好 D 15个到17个为好 正确 14.归类分级工资制度的使用前提是： 1. 2. 3. 4. A 进行工资总额的管理 B 加大激励效果 C 严格控制职能等级 D 建立绩效考核体系 正确 15.一般来讲，制造业一般是： 1. 2. 3. 4. A 全员持股 B 骨干持股 C 管理持股 D 雇员持股
