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1、企业裁员误区及风险控制答案课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。 单选题 1. 最短的法定的医疗期是： A2个月 B3个月 C4个月 D6个月 正确答案： B 2. 企业高效、合法管理的基础是： A合理规章制度 B裁员 C降薪 D辞职 正确答案： A 3. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： A鼓励员工请事假 B停工待岗 C减少加班 D取消加班 正确答案： A 4. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：A公关费用 B广告费用 C办公费用 D用工成本 正确答案： D 5. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要
2、赔偿员工： A一月的工资 B半月的工资 C一倍的工资 D两倍的工资 正确答案： D 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是：A宣告破产 B注销企业 C招聘营销人才 D减少成本 正确答案： D 2. 按照法律规定，企业裁员，应按照： A年龄支付赔偿金 B月薪支付赔偿金 C年薪支付赔偿金 D工龄支付赔偿金 正确答案： D 3. 下列几种关系中属于劳动关系的是： A在职员工 B民事关系 C聘用关系 D实习关系 正确答案： A 4. 企业高效、合法管理的基础是：
3、 A合理规章制度 B裁员 C降薪 D辞职 正确答案： A 5. 企业对自己的员工实施内退，先要： A决策 B计划 C协商 D比较 正确答案： C 6. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是：A鼓励员工请事假 B停工待岗 C减少加班 D取消加班 正确答案： A 7. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： ABCD公关费用 广告费用 办公费用 用工成本 正确答案： D 8. 企业面对危机时所采取的积极措施是： ABCD节流 裁员 开源 降薪 正确答案： C 9. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： ABCD一月的工资 半月的工资 一倍的工资 两倍的工资 正确答案：
4、 D 10. 四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是： ABCD减员 裁员 降薪 休假 正确答案： B 11. 企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于： A经济性裁员 B规模性裁员 C个别性裁员 D结构性裁员 正确答案： D 12. 裁员的法定条件中, 限制条件是用来约束：A裁员顺序的 B裁员数量的 C裁员规模的 D裁员形式的 正确答案： A 13. 医疗期的上限是： A1个月 B6个月 C12个月 D24个月 正确答案： D 14. 企业需要修改制度时要与： A员工一起来协商 B工会一起来协商 C组织一起来协商 D管理人员一起来协商 正确答案： B 15. 在企业经营困难时比较明智的选择是： ABCD采取调休的办法等待 采取停工待岗的办法观望 采取减少加班的办法支撑 采取年休假的办法坚守 正确答案： B
