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住院医师规范化培训教学质量评价表人民医院导师教学质量评价表 信息来考核项目 考核标准 源 按职工奖惩条例考核，每发现 1 次扣 5 分，如1、劳动纪律 学院违反24 小时负责制，每发现1 次扣10分。 及时检查、修改和评定学员病历，查病历 学员所写），每出现1 份乙级病历扣5 分，出现医务科 2 份乙级病历1 票否决。 导师每发生1 起技术性差错扣3、差错缺陷 10 分，责任性一票否决。 导师每发生违反制度1 起扣5 4、医疗制度 分。 5、投诉举报 导师每发生 1 起投诉扣 5分。 医务科 每年申报 1 项课题或 1 项省级继续教育项目或6、课题论文 发表1 篇省级以上论文，未达标扣10 分。 7、先进技术 每年开展1 项新技术、新项目，未达标扣10分。 科教科 未制定带教计划，每起扣 5 分；带教计划未具体8、带教质量 落实，每起扣5 分。 9、学员成绩 每次学员出科考试未及格，扣5 分。 10、学员反馈 根据学员考评表，每次小于90 分扣5 分。 总分： 科教科 科教科 科教科 科教科 医务科 医务科 人事科 得分 导师： 考核年度： 年 月至 年 月
