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使用激将法要注意的原则使用激将法要注意的原则 对于那些好胜心强并且脾气暴躁的人，用激将法来达到管理者的目的是最好的办法。 什么是激将法呢？激将法就是通过贬低人以增强其求胜欲望而达到我所用的目的的一种方法，这种方法也叫反向激励法，主要利用的是抓住被激励者的心理，狠狠地泼他一盆冷水，打击一下她的情绪，在强烈的刺激下就能让被刺激的对象在愤怒之下迸发出更强大的力量。 怎样使用激将法呢？以下三条原则必须掌握。 第一条原则：因人而异的原则。 需要提醒管理者的是，在运用激将法的时候，一定要注意区分对象，要根据员工的性格特征因人施法，对症下药，绝对不能滥用，否则会适得其反。 第二条原则：把握时机原则。 运用激将法还要看准时机，如果出言太早，时机不成熟，就会严重打击对方的信心，出言太迟，就又变成了“马后炮”，不能起到应有的效果。 第三条原则：拿捏好分寸，防止过犹不及。 在使用激将法时，除要注意因人而异和把握机会外，还要拿捏好分寸。如果不痛不痒，那就是隔靴搔痒，但如果言语过于尖刻，又会让对方产生反感。
