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1、信息报送制度XXXX区人民*政务服务中心 信息报送工作制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上传、正确决策、科学管理、宣传导向中的重要作用，促进本单位各项工作有力有序发展，现结合实际，特制定本工作制度。 第二章 组织机构及其职责 第二条 本单位信息工作由单位分管领导直接负责，综合科牵头负责，各科室协助负责。 第三条 综合科信息工作的主要职责： 按照区委、区*的要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施。 做好信息的采集、筛选、加工、上报、反馈和存档等各项日常工作。 结合单位工作、领导和群众关心
2、的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息。 及时、准确、全面向上级报送重要政务信息，同时将上级要求的信息报送要点及时传达各科室。 负责定期统计本单位各科室信息报送情况并在本单位公布。 - 1 - 第四条 各科室工作人员为本科室信息员，从事具体信息工作。 第五条 各科室信息员的工作职责： 根据单位信息工作要求，结合本单位、本科室工作实际，完成本科室信息的收集、编写、报送工作，每周向综合科报送信息。 根据上级工作报送要点，结合单位工作中心和重点，开展信息调研工作，每年度至少报送有价值的综合或专题调研类信息1篇。 负责在第一时间迅速收集报送本单位重大突发性事件、重要工作动态
3、。 第三章 信息采集范围 第六条 本单位收集和报送信息的主要内容包括： 党和国家的重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况。 本单位对上级重要工作部署及有关会议精神的落实情况。 本单位重点工作的进展情况，以及工作推进过程中出现的问题。 本单位关于改进相关工作的新思路、合理化建议，本单位推进相关工作采取的新举措、形成的新亮点、取得的新成效，以及专项工作调研报告。 对单位的改革和发展有参考价值的调查报告、专题研究材料和有价值的综合统计数据。 - 2 - 上级领导来本单位指导、检查工作或参观、访问情况；本单位牵头召开或承办区内外重要的各类会议情况。 本单位管理范围内的重要工作动态、重大责任事故及其他
4、突发性重要情况。 其他需报知区领导和其他单位的重要信息。 第四章 信息报送程序及要求 第七条 各科室应按以下程序进行信息报送： 各科室信息员对所掌握的信息材料进行收集、整理、编辑，经科室负责人审核、单位分管领导审签同意后，及时将纸质和电子版本交由综合科报送。 督查科编印中心简报，经单位分管领导审核、主要领导签发同意后，交由综合科印发。 本单位信息统一归口由综合科向上级部门报送，未经单位领导批准，各科室不得向外报送信息。 第八条 信息报送的基本要求： 各科室上报信息必须实事求是、准确无误，动态类信息要言简意赅、讲求时效，参考类、调研性信息应力求创新、分析透彻、具有借鉴意义。 各科室信息员每月向市
5、上相关部门报送信息不少于2条，并确保至少被采用1条，市上相关部门包括市效能办、市规服办、市政务中心、成都日报社等。信息员每月向区内相关部门报送信息不少于4条，并确保被采用1条，区内相关部门主要包括区委办每日要情、综合快报，区新闻中心新XXX江，区*办XXX政务。 - 3 - 各科室报送信息材料作为单位资料存档保管。 第五章 通报和考核制度 第九条 综合科每周对各科室报送信息的采用情况进行统计，并在本单位内通报。 第十条 各科室报送信息的数量、质量和信息工作总体情况，纳入单位工作考核。上报信息被区级、市级、省级、国家级刊物或部门网站采用的，每条信息分别奖励20元、40元、60元和100元；被区、市、省、国家领导批示的，每条分别奖励200元；一条信息被多级采用、多级批示的，累计奖励。 第十一条 各科室撰写的调研报告在区委工作研究上发表的，奖励600元；参加区级以上征文活动获奖的，一等奖奖励600元，二等奖奖励400元，三等奖奖励200元。 第十二条 对不按要求报送信息，或报送信息失实、失准、失误而产生不良影响的予以通报批评。 第六章 附 则 第十三条 本办法由区政务中心综合科负责解释，并根据施行情况适时修订。 第十四条 本办法自公布之日起施行。 二一二年二月十七日 - 4 -
