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1、假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位 竞争上岗面试题 一、人的知识水平就好象一个三角形的底边控制能力与协调能力就如同三角形的两条腰政治素质好似三角形的顶点。请你用三角形原理解释人才理论。 测评要素 领导的人才观。 出题思路 通过对这一形象比喻的解释测试应试者是否理解人才的概念以及知识和能力等要素对于人才的作用。 参考答案 1、只有知识而没有控制能力和协调能力的人是书呆子。 2、只有控制能力和协调能力而没有知识的人是不学无术的混子。 3、没有政治素质的人是恶劣分子。 4、一个人之所以被称之为人才是因为他既具有丰富的知识同时也具有很强的控制能力与协调能力以及很高的政治素质。 二、一个篱笆三个桩一
2、个好汉三个帮一个成功的领导者总离不了一群忠心耿耿的优秀部下的帮助与支持。请你结合工作实际谈谈如何招纳人才共创事业。 出题思路 通过对问题的回答测试应试者是否懂得人才是所有资源中最宝贵的资源作为领导者如何珍惜人才资源。 测评要素 领导的人才观与用人观。 参考答案 1、优秀人才是事业成功的保证领导应该树立一种爱才、惜才的观念。 2、事业留人感情留人为了留人领导应该为优秀人才提供优越的工作环境。 三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期
3、遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡 四、有人问上帝“天堂和地狱有什么不同啊”上帝带他去地狱只见地狱里人们围着一锅浓汤每个 人都用
4、一只长把勺子拼命给自己吃但是由于勺子柄太长谁也吃不着一个个饿得面黄肌瘦而天堂 中人们分别喂他人喝汤每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发 参考答案天堂是互助合作地狱是各顾各、没合作加强互助、团结、合作 五、假如你正在协助领导处理一起突发事件在事情还没有明确处理意见的情况下这时一名记者 要求采访你你该怎么办 参考答案原则是与记者搞好关系、友好相处依你的职责客观向记者解释事件的处理进程依你 的职责向记者及时表明态度我们正在处理并及时反馈信息希望媒体监督并寻求支持 六、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？ 1调查研究，虚心学习，尽快进入角色。 2摆正位置，按照分工，理清工
5、作思路。 3制订工作计划，明确目标，采取措施，抓好落实，干出成绩。 4密切联系群众，严格要求自己。 七、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？ 这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作不利于工作的正常开展。 总之，参加工作以来，使我真切感受到工作时靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，去人之长，容人之短，齐心协力，把工作做好。
