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1、做不可替代的员工读后感做不可替代的员工读后感 单位里搞了一个读书计划，在看完书后，要写出一篇读后感。陈总特地买了几本书，我就首选了这本做不可替代的员工一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。 做不可替代的员工是一本励志类的图书，251个页码，我差不多用了两周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。 作为刚从大学的我，我觉得这本书非常适合目前的我，这本书为像我一样新入职的员工开辟了一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场成功路线图。 作为一名走出校园初入职场的大学生，不是学习的结束，而是新的学习的开始。看了
2、这本书，我才了解到自己欠缺的东西还很多很多。学校跟社会还是有很大的区别的，要想做一个不可替代的员工，还要不断的学习学习再学习。像书中说的抗压力的能力，为人和办事的能力，团队融入能力等等还亟需提高，加强。并且书中通过一个个浅显易懂的小故事，给我们讲述了许多成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？ 其实正是他们基本上都具体了这些重要的能力，并且很好的运用了这些能力。深入阅读这本书，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：成功者在于改变管理自
3、己。丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾，唯唯诺诺。当确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。因此我们应该像成功人士看齐，向他们好的方面学习。成功者在于改变管理自己，我们也要改变自己。一个人要想脱离平凡，就必须选对自己的人生参照物，不断向成功人士挑战，紧跟他们的步伐；就如下棋一样，只有不断的向高手挑战，才会发现自己的不足和差距，从而使自己变强。 或许在平时的工作中，我们会因为某些事某些人，丧失了我们的目标。行走于沙漠中的骆驼，最可怕的不是漫长的路程，而是心无绿洲；拼搏在海洋上的渔夫，最可怕的并非无边的风浪，而是胸无斗志。人的一生不能没有一个明确的目标和方向。目标与方向主导
4、了我们一生的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。我觉得最好工作每天都要计划，今天的事今天完成。 书中还一点，我觉得很好，员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。做不可替代的员工，关键还要有不可替代的本领和技能。每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长。职场上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。当前，担保行业面临内外多重挑战，知识更新和政策变化之快让人惊叹。要想在这场攻坚战中“拉得出
5、、打得赢”，成为“不可替代”，唯有不断加强学习，向书本学，向实践学，向同事学，珍惜一切学习的机会，把握一切学习的方式，以工作促学习，以学习带工作，在工作与学习的双重互动中提升自己，成就自己。 在做不可替代的员工一书中，还讲到了许许多多的方面，比如，神是一个人能否做成大事的重要因素；不要拿别人的错误来惩罚自己；要征服世界，首先要征服自己的悲观；不必过分注重薪水的多少，应该关注工作本身带给你的报酬等等。这些话对我自身而言都很有感触，发人深省。总之，这是一本值得我反复阅读，反复研究学习的书，在阅读过程中，遇到对自己有用的东西，我都会记录下来作为自己的“语录”，时刻提醒自己在生活的细节做到。如果我能做到这些，成功就在不远处。
