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1、毕业生就业调查分析报告与2005年毕业生就业工作规划和实施方案毕业生就业是学生、家长和社会十分关注的问题，就业率的高低也是衡量学校、市场定位、专业设置、培养目标是否准确和教学质量高低的唯一标准。把毕业生顺利推荐就业，是学校吸引学生、改革教学、提升效益、形成良性循环的关键环节。招生就业处通过各种途径对我校的毕业生就业情况进行了不完全的跟踪和调查，根据调查结果，我们进行分析、论证提出2005年的就业工作规划和实施方案。一、 毕业生就业情况调查分析报告（一）普通高校、民办学校毕业生形成了一个庞大的就业群体。 自1999年我国高校实施大幅度扩招以来，毕业生数量在短时间内成倍增加，2002年全国高校毕业
2、生145万人，2003年毕业生212万人，2004年达到252万人，2005年将突破300万人。截至目前全国民办高校具备颁发毕业证书的有160余所，每年进入民办高校就读的学生达100多万人。在市场经济条件下，面对如此巨大的就业群体，招生就业处认真分析现状，积极探索，寻求找出适合我校毕业生就业的路子，以使就业工作能健康顺利地发展。（二）我校学生的现状：1.生源结构多元化。 2004年招收的全部是国家计划内的统录生（含普通3年制大专、五年一贯制大专、3+2高职大专和普通中专），在此之前，有计划内统录生（含普通3年制大专、3+2高职大专和普通中专），又有计划外的学历文凭和自考考生，这三类学生入学渠道
3、不同，其获取毕业证书的方式也不同，也就决定着学生的就业心态、就业层次及未来职业生涯的轨迹也会不同。2.生源基础参差不齐。 受招生各环节体制的影响，学生入学成绩普遍低于同等层次的普通高校，加之生源区域性，导致生源基础参差不齐，这给教学带来了一定的困难，也就必然产生质量差异。3.毕业生学历层次低。 我校主要培养中等和大专两种层次的学生，受传统观念和用人单位观念的影响，往往在就业中缺乏相对竞争力。 4.学生就业教育还不完善、不规范。（三）毕业生就业呈现的特点：1.一次性就业率较低；2.毕业生就业的层次普遍较低，两极分化严重；3.就业缺乏稳定性；4.部分毕业生自主创业，或不再从事医疗行业；5.隐性就业
4、与显性就业同时存在。（四）毕业生的就业观念及择业心态存在一定问题：1.自卑和急于求成心理 自己总觉得自己什么都不行，两手空空，情绪低落，不敢与招聘单位洽谈，甚至怨天尤人。2.择业定位盲目，期望值偏高 同学之间相互攀比，总认为自己该找一个工作环境好、待遇高、职位高、出力少的工作，往往眼高手低，好高骛远。3.择业观念陈旧 受传统观念的束缚，很多同学愿到大医院，国有单位工作，不愿到非公有制单位，小城镇工作。4.消极依赖 求职中缺乏积极主动，总体靠老师、父母、亲朋，缺乏进取精神和自我推销意识。5.思想保守，缺乏择业技巧。 少言寡语，不善交际，在面试过程中，不能灵活面对，甚至语言结巴，更忽视了礼仪礼节。
5、 针对以上分析报告，招生就业处有计划、有步骤、积极地做出了规划和实施方案。二、 毕业生就业工作规划 （一）提高认识，用全新的观念对待就业工作； 学校应把就业工作的有优劣提高到关系学校存亡的高度认识，形成全校一盘棋、人人关心就业的局面。招生就业处认真研究就业形势和市场变化，研究各行各类型用人单位对人才的需求状况，为推荐毕业生掌握第一手信息，充分保障就业。就业工作要树立“高、实、诚、信、准”的理念，即“高”，一次性就业率高，力争达90%以上，宣传强调“实”，推荐强调“诚”，联系用人单位强调“信”，掌握社会信息，力求“准”，与用人单位建立长期的合作关系。（二）发挥我校优势，采取切实可行的对策； 1.
6、建立健全的毕业生就业服务体系，建立一支职业化、专业化、专职和兼职高素质的就业指导队伍，对毕业生加强就业指导服务。2.注重在校生实践、创业能力的培养。加强社会实践活动，让学生更多的接触社会，了解市场需求，丰富和完善学生的自身知识，能力结构，培养创业能力。3.及时调整专业，设置新兴的、符合市场需要的专业，使专业设置更合理化、科学化。4.加强应用性、技术性、职业性的知识训练，培养应用型人才。5.就业知识学习列入教学计划，使之规范化、制度化。（三）专门资金用于就业 按照省教育厅要求，学费的1用于就业服务，同时根据就业具体需要，收取学生少部分就业手续费用。三、2005年毕业生就业实施方案：（一）指导学生
7、树立大众化就业观念，即“先就业，后择业”、“先生存，再发展”、“让社会选择自己，让自己适应社会”、“先做人，再做事”。指导学生学会基本生存技能，即“三会”、会“谈话”、会“写字”、会“走路”，指导学生作好就业知识、能力和心理的准备。（二）招生就业处设立“毕业生服务区”，为毕业生就业推出“个性化辅导”，内容包括就业政策，简历制作、修改，面试指导，心理调适，自我定位等。待添加的隐藏文字内容2（三）建立完善的保障体系，健全历届毕业生就业档案，分工专人负责，实行跟踪服务，及时收集反馈信息，改进就业工作，为教学改革提供依据。（四）建立完善激励机制，充分发挥工作职能部门、院系、教师、学生个人的作用，每年从
8、就业资金中抽出一部分用于奖励成绩突出的个人和集体。（五）完善就业服务信息网络，为毕业生提供信息化服务。1.设立就业网站，及时发布学生和用人单位信息。2.选择性利用稳定就业的老毕业生和社会群体，形成一个“环”形的人才推广网络。（五）开拓和规范校内就业市场，主要举办各种层次的招聘活动。1.派专人联系各用人单位;2.媒体宣传。（六）订单培养 招生就业处派专人到全国各地医院、药品生产、营销机构和其他实体进行接洽，力求用人单位自行选拔在校生，并签订用人协议。（七）以“营销理论”为指导，广泛开展毕业生就业渠道，建立就业体系，其模式：学校用人单位；学校人才推广网络用人单位。随着高等教育的大众化，学生数量的急剧增加，就业的日趋激烈，要树立就业为中心的发展观，将招生就业放在同一水平，确立就业工作的重要地位，以社会需求为导向，培养市场上需要的、抢手的应用型专门人才。“出口引导入口，就业指导培养”，再创学校工作的新局面。招生就业处2004年11月18日+
