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1、党员管理考核办法党员管理考核办法 为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据党章要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。 一、考核对象 本支部在职在岗党员。 二、考核内容及评分标准 参加组织活动 1、党员大会 全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。 2、集中学习 全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100页者得满分，每缺一
2、页扣0.1分。 参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。 3、党员活动 年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。 1 积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。 履行工作职责 4、完成任务 年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。 按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。 5、岗位职责 按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作
3、未到位的每项扣3分。 、遵纪守法 6、党风党纪 年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。 年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。 坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；2 造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。 违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。 本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。
4、 7、交纳党费 根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。 8、执行制度 遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。 维护党员形象 9、模范带头作用 由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。 10、社会公德 帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。 遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信活动扣3分；参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，3 本项不得分。 其它加分 对积极参加公司防汛、防火等突发
5、性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加3分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。 年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。 三、考核结果的使用 1、每年考核一次。 2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90分以上的，支部予以表彰。 3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。 4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。 考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的； 未尽赡养义务的； 无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的； 4 无故延期2个月以上未交纳党费的； 本人或直系亲属违反计划生育政策的； 不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的； 违反公司有关规定的； 参与重大封建迷信活动的； 5、当年受党纪处分的，年度考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。 6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。 阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部 二O一一年三月二十五日 5
