入职流程表格.docx

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1、入职流程表格目录 1、 2、 3、 招聘计划管理流程 2 人员需求申请表 3 内部招聘工作流程图 4 4、 内部人员竞聘流程图 5、 面试实施流程图 6、 外部招聘流程图 7、 应聘人员登记表 8、 员工面试记录表 9、 面试成绩评定表 10、 新员工报道程序 11、 新员工试用考察表 12、 新员工试用期鉴定表 13、 新员工转正申请表 14、 员工转正管理工作流程 15、 保密协议 16、 限制竟业协议 4 5 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 1 招聘计划管理流程 公司高层 人力资源部 开始 各职能部门 公司发展战略 招聘需求 分 析 确定招聘需求 人员需求 配合

2、确定招聘对象工 作职权和资格要求 选择招聘 方式和渠道 确定 日期时间 成立招聘 工作小组 审批 审核 编写招聘 计划书 参与 配合 组织执行 结束 2 人员需求申请表 申请部门 部门经理 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门 申请原因 说明 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上任职条件 岗日期 专业知识 工作经验 需求 计划 其他 说明 专业知识 工作经验 职位1 工作技能 其他 合计 职位1 薪酬标准 职位2 部门经理 意见 人力资源部 批示 基本工资 其他待遇 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 总经理意见 日期： 基本工资 人 其他待遇 职位1 工作技能 3 内部招

3、聘工作流程图 提出用 发布招聘人需求 信息 各用人部门人力资源部根据用根据工作需人部门的用人需要，提出人求，拟定并发布内员需求计部招聘公告，发布划，报人力的方式主要有公司资源部汇总 网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他 应聘资料收集 人员选拔 人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并对初步筛选合格者，发布面试通知 开 始 内部招聘信息发布 应聘人员填写申请表 初步筛选与审核 面试 确定录用人选 结 束 4 人员录用 对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到行政、人力资源部办理相关手内部人员竞聘流程图 面试实施流程图

4、实施阶段 导入阶段 实施阶段 结束阶段 评估阶段 外部招聘流程图 主要工作 简要说明 给予应试人员热情友好的接待 创造良好的面试气氛 面试地点明亮、整洁、无干扰 轻松的开场白 多方面的角度对应试者进行考面试的核心阶段，对应察，主要包括其心理特点、工作试人员多方面的考察 动机、能力、综合素质等 面试考官检查有无遗漏需要从应聘者那里获取的相关重要信息 进入面试的尾声，双方面试考官就应试者对公司感兴进一步沟通 趣的话题做出回答 告知公司人员录用工作的下一步工作安排 对应试者表示感谢 对应试人员在面试中的表现进行评估 为人员录用决策提供依据 开 始 外部招聘信息发布 应聘人员简历的初选 初选后面试通知

5、 面试 确定录用人选 结 束 5 应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 籍贯 学历 毕业院校 外语种类 性别 民族 身高 级别 出生日期 婚姻状况 健康状况 所学专业 身份证号 紧急联系联系方式 人及方式 现住址 期望工资 起止时间 所受教育 起止时间 工作经验 培训机构 参加 的培训 获取本公司招聘信息途径 个人特长及自我评 价 本人承诺所填信息均属事实，如有弄虚作假，愿承担一切后果。 确认签名： 6 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 公司名称 职务 薪酬 证明人及联系方式 上岗时间 学校名称 户籍性质 口农 口非农 其他要求 专业 学历 员工面试记录表 应聘者基本情

6、况 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 面试记录 面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日 评价等级 优 面试项目 1仪容仪表 2语言表达与口齿清晰 3专业知识和技能的掌握 4相关专业知识的了解 5外语能力 6灵活应变能力 7责任心 8个人品质 9环境的适应性 10发展潜力 面试评价 综合评定 录用意见 予以录用 有待进一步考核 不予考虑 人力资源意见 用人部门意见 总经理意见 7 良 好 般 一差 备 注 年龄 学历 面试成绩评定表 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 评分 评定项目 面试问题 5 优 仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来

7、判断 1毕业院校、专业 教育背景 2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作 工作经验 1简要的介绍一下你的工作经历 2你在工作之中主要取得了哪些成绩 1选择本公司的原因 2选择工作时，最重视那三项因素 询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题 1请做一个简单的自我介绍 2谈谈你的优缺点 人际沟通能力 1谈谈你的同事或朋友对你的评价 2你认为良好沟通的关键是什么 1如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将灵活应变能力 做出如何抉择 2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难得处境，最后你又是如何解决的 个性品质 兴趣爱好 1个人的座右铭 2如何理解“受人之托，忠人之

8、事”这句话 业余时间的安排 1. 综合评价 2. 录用决策 考核意见 予以录用 有待进一步考核 不予考虑 面试官签字： 日期： 年 月 日 4 良 3 好 2 一般 1 差 年龄 学历 求职动机 专业知识 和技能 语言表达能力 8 新员工报道程序 姓名： 报到日期： 部门 职称 职等 身份证复印件 毕业证书复印件 体检报告书 员工简历 相片4张1寸 应聘资料 暂住证 其他认证证书 竞业保密协议 经办人签章： 员工手册 考勤卡及打卡说明 办公用品 电脑 应领物品 报到人签章： 人员变动表 简易名册 办理识别证 人员状况表 人力资源登记 到职通报 核对担任人 劳保 核薪 建档 操作人签章： 住宿申

9、请 其他物品领用 领制服 行政协办 领衣柜钥匙 经办人签章： 9 新员工试用考察表 姓名 所属部门 基本信息 年龄 工作经验 试用职位 试用期限 督导人员 试用计划 督导方式 拟安排工作 试用薪酬 人力经办 试用时间 安排工作及培训项目 试用 工作情况 结果 出勤情况 考察 评语 正式薪酬 人力经办 核准 正式任用 拟予辞退 考核 迟到早退 次，病假 次，事假 次 满意 尚可 差 学历 应聘职位 甄选方式 入职日期 公开招聘 推荐遴选 内部选拔 相关 年，非相关 年，共 年 观察 培训 核准 拟定 年 月 日至 年 月 日 10 员工试用期鉴定表 姓名 籍贯 职务 性别 学历 薪酬 试用部门

10、试用期 年 月至 年 月共 天 考核 意见 试用期满意，请照原工资办理聘用手续 试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续 需继续试用 试用结果 试用不合格，请另行安排 附鉴定报告一份 主管意见 同意考核意见，拟准予试用，按原工资 你不予任用， 日再另行签约 延长试用期 天 人力资源部意见 拟照使用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用 批示 使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退 人力资源经理 招聘 专员 经理 试用部门 考核人 津贴 元 部 经理 工资 元 年龄 经历 行政人事通知 编号 11 新员工转正申请表 姓名 岗位 学历 性别 所属部门 专业 出生年月 联

11、系方式 试用时间 个人自我鉴定 签字： 日期： 1对试用期员工的表现做出评价 2考核意见 提前转正， 年 月 日至 月 日止 所在部门 领导鉴定 按期转正， 年 月 日至 月 日止 延期转正， 年 月 日至 月 日止 转正后职位： 职级： 签字： 日期： 1对试用期员工的表现做出评价 2考核意见 提前转正， 年 月 日至 月 日止 人力资源部 鉴定 按期转正， 年 月 日至 月 日止 延期转正， 年 月 日至 月 日止 转正后职位： 职级： 薪资待遇： 签字： 日期： 总经理审核 签字： 日期： 备注 12 员工转正工作管理流程 管理层 人力资源部门 用人部门 新进员工 开始 新员工试用 提出

12、转正申请 试用期考核 试用期考核 是 审批 审批 予以 转正 转正 否 正式聘用 是 办理相关事宜 继续试用 延长试用期 辞退 否 结束 13 保密协议 文案 保密协议 名称 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家、地方*有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。 一、保密内容 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。 1技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。 2经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。 3合作信息

13、：包括各类与公司直接关联的客户、合作伙伴的联系、联络、通信等信息 4公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。 二、双方的权利和义务 1甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。 4未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。 5双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知

14、悉的商业秘密。 6双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 7乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 8甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 三、保密期限 乙方承担保密义务的期限为下列第_种。 1无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 14 编 号 受控状态 2有限期保密，保密期限自离职之日起_年。 四、保密津贴 甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为： _。 五、违约责任 1乙方

15、如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。 2如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。 六、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司保密管理制度。 2本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 3本协议未尽事宜，按照国家法律或*主管部门的有关规章、制度执

16、行。 八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之日起生效。 甲方 乙方 法定代表人签名： 年 月 日 年 月 日 编制日期 修改标记 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期 15 竞业限制协议 文案 竞业限制协议 名称 甲方： 乙方： 鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。 一、权利和义务 1乙方承诺 未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。 乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内都不得到与甲方有竞争关系的

17、单位就职。这些单位包括但不限于： 同行业与甲方有竞争关系的企业。 甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 乙方不论因何原因从甲方离职，离职后 年内都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。 2甲方承诺 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。 _ 二、合同的权利义务终止 双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。 1乙方

18、所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。 2.国家、地方法律、法规明确规定须公开这些秘密 3.甲方不在为此支付保密金 三、违约责任 16 编 号 受控状态 1员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于 元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。 2员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。 四、争议处理 因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。 五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方 乙方 法定代表人签名： 年 月 日 年 月 日 编制日期 修改标记 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期 17