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1、公司员工加班管理办法加班管理办法 一、目的 为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。 二、适用对象 本办法适用于公司全体员工。 三、加班定义 员工在规定工作时间以外因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。 四、加班申请 1. 员工加班须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。 2. 加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。 五、加班工资计算和发放 1. 员工加班以0.5小时为计算单位，不足
2、0.5小时部分不计。 2. 加班工资计算方法 当月薪资应出勤天数8加班时数150%。 3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。 4. 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。 六、其他 1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。 2. 员工加班应按规定打卡。 3. 主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。 4. 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。 5. 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休。 6.下列人员原则上不享受加班费： 中层以上员工。 临时工人、司机。 技术部全体员工。 实行业绩提成的部门：市场部除内勤以外的全体员工。 另有规定、约定的员工。 七. 1、本制度由人资行政部负责解释。 2、本制度经公司总经理批准后实施。 3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改，经总经理批准后 方可实施。 八. 附表 加班申请单 填表时间： 注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。 姓名 加班事由 所在部门 岗位 加班时间 部门负责人 人资行政部 天/小时 月 日 时 月 日 时 分管副总/总监 总经理
